试用期工资发放的规定是什么

试用期工资发放的规定是什么

试用期是职场人职业生涯中的重要阶段，而试用期工资的发放标准一直是大家关注的焦点。那么，试用期工资究竟应该如何发放？用人单位在试用期内劝退员工是否需要给予补偿？试用期工资按80%计算是否合理？本文将为您详细解答这些问题。

试用期工资发放的规定是什么

试用期工资发放有明确规定。其一，不得低于本单位相同岗位最低档工资。用人单位需根据本单位各岗位实际情况，确定最低档工资标准，试用期员工工资不能低于此标准，以保障其基本生活和权益。

其二，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。即若劳动合同中约定了转正后的工资数额，试用期工资应至少达到该数额的百分之八十。例如，约定转正工资为5000元，试用期工资不得低于4000元。

其三，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。各地区会根据当地经济发展水平等因素制定最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线，试用期员工工资必须高于或等于该标准。

此外，用人单位应按照约定的日期足额支付试用期工资，一般不得拖欠。如遇特殊情况需延迟支付，也应提前告知员工并在合理期限内支付。

劝退试用期职工需要补偿吗

在试用期内劝退职工是否需要补偿，需根据具体情况判断：

一是用人单位有充分证据证明职工不符合录用条件。用人单位在招聘时通常会明确录用条件，若在试用期内通过考核等方式发现职工未达到这些条件，如专业技能不达标、学历造假等，此种情况下用人单位劝退职工无需支付经济补偿。

二是用人单位无法证明职工不符合录用条件。若用人单位没有明确、具体且可衡量的录用条件，或者虽有录用条件但无法提供职工不符合条件的有效证据，就随意劝退试用期职工，这属于违法解除劳动合同的行为。按照法律规定，用人单位需向职工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

试用期工资按80%算合理吗

试用期工资按80%算是否合理，需分情况看待。

从法律规定角度，根据相关劳动法律法规，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位与劳动者约定的试用期工资在满足上述条件的前提下按80%计算，是合法合理的。

比如，某单位相同岗位最低档工资为5000元，那么试用期工资不低于4000元（5000×80%）就是合理的；或者劳动合同约定工资为6000元，试用期工资不低于4800元（6000×80%）且不低于当地最低工资标准，也是合理的。

但如果用人单位以80%计算的试用期工资低于当地最低工资标准，或者不符合上述法律规定的比例要求，就是不合理且不合法的。此时，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付足额的试用期工资，以维护自身合法权益。

本文原文来自66law.cn