五险一金的规则是什么？

五险一金的规则是什么？

五险一金是每个在职人员都必须了解的重要社会保障制度。它不仅关系到个人的退休生活保障，还涉及到医疗、工伤、生育等多方面的权益。本文将为您详细解读五险一金的缴纳规则、账户构成、领取条件以及特殊情况下的处理方式。

1、企业必须给员工缴纳五险一金，按照缴费基数（一般是员工工资）和一定的缴费比例缴纳社保费用，其中养老保险、医疗保险、失业保险、公积金是用人单位和职工共同缴纳的，工伤保险和生育保险是用人单位缴纳的；

2、社保缴的钱会进入到两个账户中，一个是统筹账户、另一个是个人账户；

3、职工退休领取养老金待遇的条件须同时满足两个：①达到法定退休年龄；②社保累计缴纳15年；

4、社保断缴虽然可以补缴，但断缴影响还是比较大的，尤其是涉及到的医保报销待遇、生育保险待遇等，还有现在好多的城市社会资源也跟社保挂钩，如果有这方面的需求，一定要对社保重视起来；

5、医保报销不是所有病都可以走医保的，例如做个整容或者是减肥抽脂这种，医保是不能报销的，另外，医保尽量不要断缴，断缴了下个月就不能报销了；

6、社保原则上是不能提取的，但是有特殊情况可以提取个人账户里面的钱。

①参保人到了退休年龄了，但是没有缴纳满15年社保，可以提取养老金个人账户中的钱。

②参保人移民不在中国了，可以在离境时提取个人账户中的钱。

③参保人还没到退休年龄就去世的，这类人的养老金账户的钱可以被当做遗产来继承。另外，公积金是可以有条件提取的，比如买房、租房、出国定居、都可以提取。

本文原文来自秦秦小包