多省上调最低工资标准，最高涨290元！这些群体将直接受益
多省上调最低工资标准，最高涨290元！这些群体将直接受益
近日，“多省密集上调最低工资标准”的话题引发广泛关注。据统计，截至目前，今年已有江苏、浙江、河南等十余省份提高了最低工资标准，多数省份月最低工资涨幅为200元左右。这一政策调整不仅关系到低收入群体的权益保障，也对整个社会的收入分配格局产生深远影响。
最低工资标准的双重属性
最低工资标准，顾名思义，主要包含两层含义：
强调“最低”：在市场经济环境下，国家不能直接干预企业的工资发放标准。因此，“最低工资标准”成为保护劳动者权益的一道红线，企业发放给员工的工资不能低于这条线。
强制性标准：与建议、意见等不同，最低工资标准具有强制执行力。即使劳动者同意，企业发放的工资低于标准也是违法的。
各地调整情况
据统计，截至目前，今年已有江苏、浙江、河南、辽宁、吉林、黑龙江、江西、湖北、湖南等十余省份提高了最低工资标准。多数省份月最低工资涨幅为200元左右，最高涨了290元；从调整后的水平看，全国已有二十余个省份第一档最低工资超过2000元。
以内蒙古自治区为例，自12月1日起，将全区一类、二类、三类地区月最低工资分别由1980元、1910元、1850元提高到2270元、2200元、2140元。调整后的工资，较调整前各增长290元；非全日制小时最低工资标准较调整前各增长1.6元。
相比之下，云南省的涨幅相对较小，其一、二、三类地区的月最低工资标准，分别从1990元、1840元、1690元提高到2070元、1920元、1770元，涨幅仅为80元。
实际影响与争议
最低工资标准的实施存在一些争议。例如，除北京、上海明确最低工资标准是剔除了“三险一金”后的净收入外，其他省份均将三险一金包含在最低工资内。这意味着，劳动者到手工资可能低于最低工资标准，但加上三险一金后达到标准，企业就不违法。
对此，有观点认为最低工资标准应以实发工资为准，因为社保统筹账户资金“看不见摸不着”，感知不明显。但从国家角度讲，如果盲目提高标准，会增加企业用工成本，可能导致用人数量缩减，对劳动者长远保护不利。
受益群体
尽管最低工资标准主要起到托底作用，但受益群体远不止低收入劳动者。例如，纺织厂、服装厂等劳动密集型企业员工，以及道路客运服务员、环卫人员、安保人员等低收入群体都将从中受益。
此外，最低工资标准还是失业保险金、病假工资等其他一系列待遇的基准线。例如，深圳规定失业保险金每月领取标准为最低月工资标准的90%。受最低工资标准上调的影响，苏州市也将失业保险金最高标准从2280元/月提高到2490元/月。
政策实施背景
在当前经济环境下，企业经营面临较大压力。以房地产行业为例，2024年1-10月份，全国新建商品房销售额76855亿元，下降20.9%，其中住宅销售额下降22.0%。相关数据显示，2024年1-6月，超100万家餐饮相关企业倒闭，远超去年同期。
在企业生存不易的情况下，全面涨工资确实面临一定困难。因此，最低工资标准的调整需要在保障劳动者权益和企业可持续发展之间找到平衡点。