放弃社保≠放弃工伤赔偿！一文详解维权关键

放弃社保≠放弃工伤赔偿！一文详解维权关键

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网易

1.

https://www.163.com/dy/article/JPKNU9HQ0556BJOX.html

员工自愿放弃社保后发生工伤，公司是否还需要赔偿？这是一个在职场中经常被讨论的话题。近日，山东某公司因员工自愿放弃社保而拒付工伤赔偿的案件引发社会关注。本文将通过具体案例，为您详细解析这一问题，并提供实用的维权指南。

案件回顾：自愿弃保埋下20万赔偿雷

2017年9月，李某某在山东某公司工作期间，签署了一份《自愿放弃社保承诺书》。2021年6月，李某某在下班途中遭遇车祸，被认定为工伤（非主要责任）。2023年8月，李某某解除劳动合同并申请劳动仲裁。最终，在2024年3月，法院作出终审判决，要求公司全额赔偿李某某20万元。

法官三大灵魂拷问

致命法律漏洞

1. 法定义务不可弃：根据《社会保险法》第33条的规定，工伤保险费用100%由单位承担，这是企业的法定义务，不能通过员工的承诺书来免除。

2. 双重赔偿不冲突：最高人民法院的司法解释明确指出，交通事故赔偿并不替代工伤保险赔偿，员工有权同时获得两种赔偿。

3. 弃保协议无效力：根据《民法典》第153条的规定，违反法律强制性规定的承诺书自始无效。因此，即使员工签署了放弃社保的承诺书，该承诺书也是无效的。

赔偿计算公式

工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金三部分。具体数额根据山东省上年度职工月均工资计算。

律师紧急预警：3招破解弃保陷阱

劳动者维权指南

1. 证据保全铁律

• 立即拍摄《承诺书》原件（重点：公司公章+签字日期）
• 保存工资条中社保扣款记录（证明未实际缴纳）

2. 工伤认定双保险

• 事故30日内向人社局提交《工伤认定申请表》
• 附交警责任认定书+医疗诊断证明（缺一不可）

3. 赔偿计算对照表

结语

当遇到公司要求签署放弃社保的协议时，劳动者应该坚决拒绝。如果被迫签署，一定要保留相关证据，以便在发生工伤时维护自己的合法权益。同时，企业也应该遵守法律法规，依法为员工缴纳社保，不能以员工自愿放弃为由逃避责任。

本文原文来自网易新闻