有责底薪合法吗？关键在于是否低于最低工资标准

有责底薪合法吗？关键在于是否低于最低工资标准

有责底薪是否合法，关键在于用人单位所给工资是否低于当地最低工资标准。

有责任底薪是相对于无责任底薪而言。一般来说，无责任底薪是指底薪部分是固定的，不需要劳动者达成什么样的任务就能获得，通常只与出勤情况相关；而有责任底薪则通常附带一定条件，比如需要达到一定的销售业绩，劳动者才能获得底薪。换句话说，无责任底薪是无需达到特定销售业绩就能获得的，而有责任底薪则是达到一定销售业绩后才能给予的薪水。

根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第56条的规定：“在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。”即使合同中约定劳动者没有完成业绩时用人单位可以不发放底薪，这样的约定也是无效的。至少应保证劳动者在正常工作时间内的实际工资不低于当地最低工资标准。

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地规定的最低工资标准。

因此，判断有责底薪是否合法的标准在于：劳动者在正常工作时间内的实际工资是否低于当地最低工资标准。如果不低于最低工资标准，则这种薪酬支付方式是合法的；如果低于最低工资标准，则这种薪酬支付方式是不合法的，用人单位需要补足差额。