劳动仲裁后单位不执行,可以要求再赔偿吗

劳动仲裁后单位不执行,可以要求再赔偿吗

一、劳动仲裁后单位不执行,可以要求再赔偿吗

劳动仲裁裁决生效后，单位不执行，劳动者可以要求单位给予额外赔偿。具体分析如下：

（一）劳动者可向法院申请强制执行。仲裁裁决具有法律效力，单位拒不履行的，劳动者有权向有管辖权的人民法院申请强制执行，法院可采取查询、冻结、划拨单位存款等多种强制执行措施，以保障劳动者的合法权益得以实现。

（二）可要求单位支付加倍迟延履行期间的债务利息。根据相关法律规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。这意味着单位若不按时履行仲裁裁决确定的支付义务，需承担额外的经济责任。

（三）单位还可能面临其他处罚。若单位有能力执行而拒不执行，情节严重的行为可能构成拒不执行判决、裁定罪，单位及其相关责任人会受到刑事处罚。

二、劳动仲裁公司不同意怎么办

当劳动仲裁公司不同意仲裁结果时，有以下几种情况及应对方式：

若公司对仲裁裁决不服，在法定期间内，一般是收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是公司的合法权利，此时劳动争议进入司法诉讼程序。劳动者需积极应对，收集并整理好能支持自身主张的相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作考勤记录、加班证据等，按照法院的要求进行举证和答辩。

若公司既不提起诉讼，又不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院会依法采取相应的执行措施，如查询、冻结、划拨公司的存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等，以保障劳动者的合法权益得以实现。

总之，面对公司不同意仲裁结果的情况，劳动者要依据具体情形，通过合法途径维护自身权益。

三、劳动仲裁公司故意拖延时间怎么办

若在劳动仲裁过程中公司故意拖延时间，可采取以下应对措施：

（一）关注仲裁程序的法定时限。劳动仲裁有明确的审理期限规定，一般应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需延期的，延长期限不得超过十五日。若公司的拖延行为导致超出法定时限，可向仲裁机构反映，要求其按规定推进程序。

（二）准备充分证据。对于公司拖延时间的行为，若有相关证据，如无正当理由多次要求延期开庭等，应及时向仲裁庭提交，以便仲裁庭准确认定其行为性质。

（三）保持与仲裁员的沟通。向仲裁员说明公司拖延时间对自身权益造成的影响，促使仲裁员重视并采取适当措施加快进程。

（四）若仲裁机构未能有效解决拖延问题，在仲裁裁决作出后，若对结果不满意，可在规定时间内依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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