如何计算五险没有一金的情况？这种计算方式有哪些依据标准？

如何计算五险没有一金的情况？这种计算方式有哪些依据标准？

引用

和讯网

1.

https://m.hexun.com/insurance/2025-03-09/217777477.html

在当前的社会保障体系中，五险一金是职工权益的重要组成部分。然而，随着住房公积金政策的调整，一些地区或单位可能只缴纳五险而不包括住房公积金。本文将详细介绍在没有住房公积金的情况下，如何计算五险的缴纳金额，并分析其依据标准。

在探讨五险没有一金的计算情况之前，我们首先需要明确五险所涵盖的具体内容，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

对于五险的计算，其依据标准主要涉及以下几个方面：

1. 缴费基数：缴费基数是计算五险缴纳金额的重要依据。通常，缴费基数是根据职工上一年度的月平均工资来确定。但在实际操作中，会设定上下限。如果职工工资低于下限，则按照下限标准缴纳；若高于上限，则按照上限标准缴纳。

2. 缴费比例：不同险种的缴费比例有所不同。以常见的比例为例：

需要注意的是，具体的缴费比例可能因地区政策的差异而有所不同。

计算五险的缴纳金额，以养老保险为例，如果职工的缴费基数为 5000 元，单位缴费比例为 16%，个人缴费比例为 8%，那么单位每月为该职工缴纳的养老保险费用为 5000×16% = 800 元，个人每月缴纳的费用为 5000×8% = 400 元。

医疗保险方面，单位缴纳的费用会有一部分进入统筹账户，用于支付参保人员的医疗费用；个人缴纳的部分会进入个人账户，用于支付门诊费用等。

失业保险在职工失业时可以提供一定期限的经济保障。工伤保险保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时的权益。生育保险则为职工生育相关的医疗费用和津贴提供保障。

总之，计算五险没有一金的情况需要综合考虑缴费基数和缴费比例等因素，并且要遵循当地的相关政策法规。只有这样，才能准确计算出五险的缴纳金额和应享有的保障待遇。