什么叫有责底薪

什么叫有责底薪

在职场中，"有责底薪"是一种常见的薪酬制度。它与传统的无条件底薪不同，要求员工完成一定的业绩指标才能获得全额底薪。本文将为您详细解释"有责底薪"的概念及其法律边界。

什么是责任底薪？

责任底薪，简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪，与公司获利无直接联系。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

责任底薪的特点

责任底薪也就意味着：如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪，只给这部分业绩的提成，但是有《劳动法》的原因，必须达到当地最低工资标准，所以比如：责任底薪1000 销售额提成10%，业绩标准是达到10000元销售额，当地最低工资标准是1200，结果你做到9900，他就有理由扣你底薪了，但是全扣了就达不到1200的最低工资标准，所以扣部分。

法律保障

根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使员工没有完成业绩指标，用人单位也不能完全扣除其底薪，必须确保其工资不低于当地最低工资标准。

结语

以上就是对"有责底薪"的详细解答。如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎到华律网进行法律咨询。