什么原因能辞退在编教师？法律依据与操作实务详解

什么原因能辞退在编教师？法律依据与操作实务详解

“辞退在编教师”是指用人单位基于特定事由，依据相关法律法规和人事管理政策，单方面解除与在编教师之间的劳动关系的行为。在中国，教师属于国家工作人员的一种，其人事关系隶属于事业单位人事管理制度的范畴，因此对在编教师的解聘必须严格遵循相应的法律规定和程序。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条以及《事业单位人事管理条例》的相关规定，在编教师的聘用关系不同于普通企业员工，其适用的是具有特殊性质的人事管理政策。对于“辞退在编教师”的行为，必须基于法定理由，并且履行严格的程序保障。

在实践中，“辞退在编教师”这一行为往往引发争议，因此正确理解和把握其中的法律要点就显得尤为重要。我们必须明确，在编教师的聘用关系是基于国家工作人员的身份而建立的特殊劳动关系。这种关系具有一定的稳定性和长期性，但在特定条件下也可以依法解除。

什么原因能辞退在编教师？法律依据与操作实务详解 图1

根据现行法律规定，以下情况可以作为辞退在编教师的理由，并且这些理由必须严格按照法定程序和证据要求进行操作：

违反职业道德或工作纪律

（1） 违法行为：根据《事业单位人事管理条例》第二十条规定，如果在编教师存在严重违法行为，包括但不限于：贪污职务侵占、滥用职权、受贿赂等，则可以直接构成解除聘用合同的法定事由。这种情况下，即使教师处于“三期”（孕期、产期、哺乳期），学校或教育行政部门也有权依法解除劳动合同。

案例依据：

在部分案例中，一些教师因利用职务之便收受家长财物被辞退。按照《事业单位人事管理条例》第二十条的规定，严重违法的行为会直接导致解除聘用合同的后果。例如，在2024年处理了一起中学教师因涉嫌贪污而被辞退的案件，最终学校依据相关法律程序解除了与该教师的聘用关系。

（2） 违反职业道德：根据《中小学教师职业行为十项准则》，教师的职业道德要求高于一般劳动者。如果在编教师存在严重违反师德的行为，例如性骚扰学生、歧视学生等，则可以作为解除聘用合同的事由。

法律依据：

《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十条至第三十条详细列举了对违法行为的具体處分标准，而对于情节恶劣的违法行为可以直接适用解除聘用关系的措施。

考核不合格

根据《事业单位人事管理条例》第十四条规定，定期考核的结果将直接影响在编教师的工作状态和合同续签情况。如果经过民主测评、业绩评估等方式被认定为不胜任岗位工作，则可以作为合理解聘的理由之一。

什么原因能辞退在编教师？法律依据与操作实务详解 图2

具体表现包括：

1. 年度考核不合格：连续两年年度考核结果为“基本称职”或“不称职”的在编教师，可能会面临降级或解雇的风险。
2. 试用期考核不通过：对于新入职的在编教师，在试用期内未能通过考核的，学校可以解除聘用关系。

案例依据：

某中学新入职的数学老师因试用期教学能力评估不合格，学校依据《事业单位人事管理条例》第十四条的规定，作出了不予聘任的决定。虽然教师提出异议，但经过复核程序后，该决定仍被维持。

岗位调整或机构改革

在特定情况下，由于工作需要或者单位内部的机构调整，可能会出现岗位缩减或合并的情况。在这种情况下，部分在编教师可能需要进行岗位调整，如果教师不服从安排，则可能导致解聘。

法律依据：

根据《事业单位人事管理条例》第十五条的规定，学校可以在与教师协商一致的基础上进行岗位调整。如果教师拒绝变更岗位且没有其他合适的工作安排，学校可以依法解除聘用合同。

注意事项：

• 在这种情况下，单位必须履行充分的告知义务，并给予教师一定的宽限期寻找其他工作机会。
• 否则，可能会被视为违法解聘行为。

疾病或者工伤

在编教师如果因为患病或者负伤，在规定的医疗期内无法正常履行职责，则不能直接解除合同。但是如果医疗期满后仍然不能从事原工作的，并且学校或教育部门没有其他合适的工作岗位可以安排，则可以依法解除聘用关系。

法律依据：

根据《劳动合同法》第四十条的规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内不得解除劳动合同；医疗期结束后如果不能从事原工作，也无其他工作的，则可以解除合同。

旷工或者严重失职

根据《事业单位人事管理条例》第二十条至第三十条的相关规定，如果在编教师存在无正当理由连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的情况，则学校有权直接解除聘用关系。

案例依据：

一名教师因个人原因多次无故缺勤，累计达到法定解除条件后，学校依法作出了解除合同的决定。尽管该教师提起行政复议，但最终未能成功撤销学校的决定。

适用特殊的解聘程序

对于在编教师的解聘行为，必须严格遵循以下程序：

1. 调查取证：收集相关证据材料，并进行必要的内部审议。
2. 告知与申辩：在作出解除决定前，应当书面通知教师本人，并允许其进行申辩。
3. 审批程序：由学校或教育部门提交至人事管理部门审批后方才有效。

“辞退在编教师”是一项非常严肃且具有法律风险的行政行为。用人单位必须基于充分的事实依据和严格的法律程序才能作出解聘决定。同时，对于特定情形（如严重违法），即使教师处于“三期”，也有可能被直接解除聘用合同。

在今后的工作中，学校和教育部门应当更加注重完善内部制度建设，规范解聘行为的程序，并妥善处理可能出现的争议，以此保障教师队伍的整体稳定性和专业水准。