公司不安排工作怎么办？三种职场困境应对指南

公司不安排工作怎么办？三种职场困境应对指南

在职场中，有时会遇到公司不安排工作、不发工资却要求继续上班或无故放假且不支付工资等困境。面对这些情况，劳动者应该如何维护自己的权益？本文将为您详细解答。

公司不安排工作怎么办

公司未安排工作致使劳动者陷入困境时，可以采取以下应对措施：

1. 劳动者有权向当地的劳动行政监督管理机构进行投诉举报或提起劳动仲裁诉讼；
2. 劳动者可向所在公司发送书面通知，明确要求恢复工作并支付全额工资；
3. 劳动者还可以向公司提交书面辞职信，以用人单位未能提供合理的劳动条件为理由，请求用人单位支付相应的经济补偿金。

需要注意的是，即使公司并未正式辞退劳动者，但若未能为其安排适当的工作岗位，用人单位仍应按照规定按时足额地支付劳动者在无工作期间的工资。该工资报酬不得低于当地政府所设定的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》相关规定：

• 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
• （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
• （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
• （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
• （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

公司不发工资却让我继续上班怎么办

若公司不发工资却要求员工继续上班，可以采取以下措施：

1. 与公司沟通，明确要求支付工资及拖欠工资的原因，保留沟通记录。
2. 若公司仍不支付，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促公司支付工资。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应经济补偿。在申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据。
4. 仲裁裁决生效后，公司仍不履行义务的，可向法院申请强制执行。

公司无故放假不给工资怎么办

公司无故放假且不支付工资属于违法行为。可以采取以下措施：

1. 先与公司协商，要求其支付工资及放假期间的经济补偿。
2. 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资及经济补偿。若公司逾期仍未支付，劳动监察部门可对其进行处罚。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿及赔偿金等。在申请仲裁时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等。
4. 仲裁裁决书生效后，若公司仍不履行义务，可向法院申请强制执行。

总之，面对职场权益受损的情况，劳动者应及时采取合法途径维护自身权益，不要忍气吞声。