劳动仲裁法律援助律师会尽力吗

劳动仲裁法律援助律师会尽力吗

劳动仲裁法律援助律师会尽力吗

法律援助律师在劳动仲裁案件中通常会尽最大努力履行职责。法律援助制度旨在保障经济困难或特殊案件当事人获得平等的法律帮助。被指派承办劳动仲裁案件的律师，需遵守职业道德和执业纪律规范。其有义务勤勉尽责地为受援人服务，深入研究案件事实与相关法律规定，全面收集证据，以维护受援人的合法权益。

从专业素养看，法律援助律师具备相应法律知识与实践经验，会运用专业技能分析案件，制定合理的仲裁策略。在仲裁过程中，他们会积极为当事人主张权利，进行充分的举证、质证和辩论。

当然，不同律师的工作表现可能存在差异，但整体而言，法律援助律师受法律援助机构监督管理，若未尽职，会面临相应处理。所以，多数情况下，法律援助律师会在劳动仲裁案件中尽力为当事人争取有利结果。

劳动仲裁法律援助律师会不会出庭

劳动仲裁法律援助律师通常会出庭。具体分析如下：

一是职责所在。法律援助律师接受指派为当事人提供法律援助，其职责包括在劳动仲裁等法律程序中代表当事人参与案件审理，通过出庭陈述事实、提供证据、进行辩论等方式，维护当事人的合法权益。

二是程序要求。在劳动仲裁程序中，需要有合法的代理人代表当事人进行相关活动。法律援助律师作为专业的法律人士，具备相应的法律知识和诉讼技能，能够更好地应对仲裁过程中的各种情况，所以一般会按照规定出庭参与仲裁。

不过，也存在特殊情况可能导致法律援助律师无法出庭。比如遇到不可抗力因素，如突发重大疾病、自然灾害等无法克服的客观情况，致使其不能按时出庭。但这种情况下，律师通常也会采取相应措施，如及时与仲裁机构和当事人沟通，申请延期等。

劳动仲裁法律援助律师负责举证吗

劳动仲裁中，法律援助律师并非当然地负责举证。

在劳动仲裁里，遵循“谁主张，谁举证”的一般原则。即劳动者提出诉求，通常需要由劳动者对自己的主张提供相应证据。比如，劳动者主张用人单位拖欠工资，就需提供工资条、考勤记录、银行工资流水等能证明工资数额及发放情况的证据。

不过，存在特殊情形。根据法律规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。例如，用人单位掌握的员工档案、规章制度制定及公示记录等。此时，法律援助律师可以协助劳动者要求用人单位履行举证责任。

法律援助律师的主要职责是为符合条件的劳动者提供法律帮助，包括收集、整理证据，指导劳动者举证，在仲裁过程中依据证据进行有效辩论等，但举证责任的分配仍依据法律规定确定，并非简单由法律援助律师负责举证。