试用期工资发放标准：未满一个月可按实际工作天数折算

试用期工资发放标准：未满一个月可按实际工作天数折算

试用期工资发放标准是劳动者和用人单位都十分关注的话题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期工资应当根据职工实际工作天数，按照职工的工资标准进行发放。本文将详细阐述试用期工资发放的标准和方法。

试用期工资发放标准

1. 工资标准确定
   用人单位应当根据职工的工作岗位、工作能力、工作表现等因素，确定试用期工资的标准。试用期工资应当与正式工资相等，不得低于当地最低工资标准。

2. 工作天数折算
   试用期未满一个月的情况下，工资发放应当按实际工作天数进行折算。具体折算方法如下：
   （1）工作满5日不满20日的，按10天计算；
   （2）工作满20日不满30日的，按20天计算；
   （3）工作满30日不满45日的，按30天计算；
   （4）工作满45日以上的，按45天计算。

试用期工资发放举例

假设某职工于2022年1月10日入职，工作至2022年1月25日，共计16天。根据上述折算方法，该职工的试用期工资发放如下：

1. 工作满5日不满20日的，按10天计算：16/20*10=8天
2. 工作满20日不满30日的，按20天计算：16/30*20=16天
3. 工作满30日不满45日的，按30天计算：16/45*30=12天

因此，该职工的试用期工资为8 + 16 + 12 = 46天，按46天的工作天数折算，工资为：46 * 职工工资标准。

试用期工资发放标准：未满一个月可按实际工作天数折算 图1

试用期工资发放是用人单位与职工双方的权利义务，用人单位应当根据职工的工作能力、工作表现等因素，确定试用期工资的标准，并按照实际工作天数进行折算。未满一个月的情况下，工资发放按工作天数折算。本文对试用期工资发放标准进行了详细阐述，希望对用人单位与职工在工资发放问题上有所帮助。

注：本文仅为示例，实际操作时应根据具体法律法规及单位规定进行，本文不构成法律建议，任何相关决策请遵循法律、法规及政策规定。