工亡认定流程及赔偿

工亡认定流程及赔偿

一、工亡认定流程及赔偿

工亡认定流程如下：

1. 提出申请：由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内向社会保险行政部门提出工亡认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。

2. 受理审核：社会保险行政部门收到申请后，会对材料进行审核。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。

3. 调查核实：社会保险行政部门有可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

4. 作出认定：一般自受理工亡认定申请之日起60日内作出工亡认定的决定。

工亡赔偿包括以下方面：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

二、工亡赔偿家属怎么分配

工亡赔偿家属的分配一般遵循以下原则：

（一）丧葬补助金

这部分主要用于工亡职工的丧葬事宜支出，如有剩余可在近亲属间协商分配，但一般应优先满足丧葬实际花费。

（二）供养亲属抚恤金

1. 这是专门发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。比如配偶、子女（未满18周岁或者完全丧失劳动能力等情况）、父母（男年满60周岁、女年满55周岁或者完全丧失劳动能力等情况）等。

2. 每个符合条件的供养亲属都有各自的份额，按照各自的抚恤金标准按月领取，不存在在这些亲属间再次分配的情况，是直接支付给特定供养亲属个人的补偿。

（三）一次性工亡补助金

1. 这部分可视为对工亡职工家属整体的补偿。在分配时，一般参照法定继承的顺序和比例在近亲属之间进行分配，第一顺序继承人包括配偶、子女、父母。

2. 但如果家庭成员之间存在特殊情况，例如对工亡职工生前照顾较多、经济依赖程度较大等因素，可以在协商一致的基础上适当调整分配比例。如果协商不成，可以通过诉讼由法院根据实际情况进行判定。

三、一次性工亡赔偿金父母占多少

一次性工亡赔偿金不是遗产，但可参照法定继承由近亲属分配。在分配时，父母所占份额没有固定比例，需综合多种因素确定。

（一）考虑家庭情况

1. 如果工亡职工的配偶、子女等其他近亲属不存在特殊困难情况，父母可能会得到相对较多的份额。一般而言，父母各自可能会获得总额的20% - 30%左右份额，但这只是大致范围。

2. 若配偶或子女等其他近亲属存在特殊困难，如未成年子女需要更多抚养费用，或者配偶丧失劳动能力等情况，父母的份额可能会适当减少。

（二）协商确定

通常情况下，近亲属之间会先进行协商。在协商过程中，各方会根据彼此的经济状况、与工亡职工的亲密程度等因素，来确定父母最终所占的份额。如果协商不成，可通过诉讼由法院根据具体情况进行判定。