在微信上提出辞职算不算书面解除劳动合同？

在微信上提出辞职算不算书面解除劳动合同？

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。那么，在微信上提出辞职算不算书面解除劳动合同呢？

事件回顾

张某因与部门经理发生争执，通过微信向分管副总提出辞职。副总回复“已收到！正在处理。”第二天，人力资源部通知张某办理离职手续。张某认为自己只是发泄情绪，并没有真正辞职的意思，因此申请劳动争议仲裁，但被驳回。

网友声音

对于这个案例，网友们议论纷纷，各持己见。

• 部分网友认为微信只是一种聊天工具，在上面提出的辞职不应该算作书面通知。“难道你在微信里说句‘我抢了银行一百万’，公安部门就会因为这句话把你抓起来吗？但若写成书信邮寄到银行或者公安局，就是另一回事了。”

• 有网友也附和道，若线上提出辞职，最起码得以电子邮件或专门的办公软件等方式先行提出。

• 还有网友现身说法，表示自己因工作事务曾咨询过律师相关问题，但得到的回复是“只靠微信聊天记录很难判定事实存在”。“有个客户欠我们钱不给，但是我们之间只有微信往来记录，来往邮件方面客户用的也是个人邮箱，律师说这种情况就算提出诉讼也很难赢。大家都注意点吧！”

• 对此，有网友提出，公司规范离职流程并且要求员工严格执行十分有必要。“我以前公司就是要在OA（办公软件）里发起辞职，才算正式提出，不然不作数的。”

• 还有网友呼吁各地能够统一对“微信提出离职是否作数”的判定标准，避免出现更多的争议。“各地的标准不一样，甚至有些时候同一类案件同一省的最高法院审判结果也不一样，能不能统一一下？”

专家观点

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于“书面形式”，《民法典》第四百六十九条规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十六条规定，电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条规定：“电子数据包括下列信息、电子文件……（二）手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息……”

根据上述法条，律师指出，微信信息是通过即时通信应用服务保存的通信信息，因此也是书面形式的一种。本案中的张某通过微信提出辞职，其实也是使用书面形式提出辞职。所以，在双方对该微信的真实性没有异议的前提下，可以认定张某辞职的意思表示已经到达公司，公司要求张某办理离职手续，并无不当。