上海一员工因迟到被扣20万工资，法院这样判

上海一员工因迟到被扣20万工资，法院这样判

引用

澎湃

1.

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每个早高峰临近上班时间，在各大地铁站，你都能看到一大群人，或穿着西装、或踩着高跟鞋，奋力地跑向各大写字楼。

图源：网络

是的……他们可能要迟到了。

“迟到就要乐捐”“迟到太多次要被谈话”“要是一直迟到，开除也是有可能的”，为了防止员工迟到，一些公司会用扣工资/乐捐的方式，来约束大家。

不过，之前上海却有一位员工，短短一年内，因为多次迟到，被扣了20余万元工资。这样的惩罚力度，合理吗？

案件回顾

2019年9月17日，江某入职上海某医疗公司，从事内勤工作。该公司考勤制度规定：

• 员工上下班应进行考勤管理
• 未经批准无故不上班，单次迟到、早退，或未经审批外出、离岗超过60分钟以上，视为旷工一天
• 每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%
• 每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次，视为旷工1天
• 员工每旷工1天扣当月工资的8%

2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某的考勤记录，在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。

江某申请了劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据，要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请，公司不服仲裁裁决，起诉至上海市黄浦区人民法院，要求不予支付。

法院判决

黄浦法院经审理认为：

• 用人单位可以通过规章制度规定，对迟到的劳动者扣除相应未提供劳动时间对应的工资部分
• 但用人单位行使管理权亦应当合理且善意
• 用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定，不能作为用人单位处罚劳动者的依据

具体到本案中，医疗公司本身不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理。因此，按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。

经过核算，江某缺勤应被扣工资为1.2万余元，而双方一致确认江某实际被扣了20.9万余元工资。故江某主张公司支付工资差额，应予支持。

法院遂判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间的工资差额19.6万余元。一审判决后，双方均未提起上诉，本案现已生效。

本文原文来自澎湃新闻