怀孕期间辞职怎么办

怀孕期间辞职怎么办

怀孕期间辞职，需要提前做好哪些准备？如果辞职申请未被批准，应该如何应对？本文将为您详细解答这些问题。

怀孕期间辞职怎么办

怀孕期间辞职，需注意以下方面：

从员工角度看，辞职是员工的权利。员工应按照法定程序进行辞职操作。一般需提前书面通知用人单位，正式员工提前30日，试用期员工提前3日。在通知中应明确辞职的意思表示和预计离职时间。之后，需与用人单位妥善办理工作交接手续，确保自身工作职责的顺利过渡，避免给单位带来不必要的损失。对于涉及的工资、奖金等报酬，用人单位应在离职时按照实际工作情况结算清楚，不得克扣或拖欠。

从用人单位角度，接到员工辞职通知后，应积极配合员工办理离职手续。对于员工在孕期的特殊情况，若员工因身体等合理原因需要调整离职时间，双方可协商解决。同时，用人单位不得因员工怀孕而在离职结算等方面设置不合理障碍或进行不公平对待。

总之，怀孕期间辞职，双方应遵循法律法规，友好协商，妥善处理相关事宜。

辞职不批怎么办可以报警吗

辞职不批一般不建议报警，因为这通常属于劳动纠纷范畴，并非公安机关直接管辖的刑事案件或治安案件，报警可能无法有效解决问题。可通过以下途径妥善处理：

一是与用人单位协商。尝试与雇主或人事部门沟通，清晰、诚恳地说明辞职原因，争取理解与批准。

二是依据法律规定提前通知。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后可自动离职，无需单位批准。需注意保留好通知的相关证据，如快递单据、电子邮件等。

三是申请劳动仲裁。若用人单位存在违法情形，如未按约定支付工资、未缴纳社保等，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并维护自身合法权益。在采取行动前，建议咨询专业劳动法律师，以确保自身行为合法合规。

辞职单交上去不给批怎么办

若辞职单交上去后单位不给批准，可参考以下处理方式：

一是依据法律规定，正式员工提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权利，无需单位批准。在规定时间届满后，劳动者可自行离职，并要求单位办理离职手续，如出具解除劳动关系证明、结清工资、办理社保及档案转移等。

二是与单位协商解决。尝试与单位领导或人力资源部门沟通，了解不批准的原因，若能协商一致，友好解决离职事宜是较为理想的结果。

三是若单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，劳动者可据此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。若单位仍不配合办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

本文原文来自66law.cn