用人单位可以查员工违法犯罪记录吗
用人单位可以查员工违法犯罪记录吗
在求职过程中，个人的违法犯罪记录是否会被用人单位查询？银行贷款合同违约是否会影响个人信用记录？本文将为您详细解答这些问题。
用人单位可以查员工违法犯罪记录吗
企业并没有权利查询员工的犯罪记录。作为普通公民，我们并未被赋予随意查询他人犯罪记录信息的特权。如果确实存在必须查询他人犯罪信息的必要条件，市民应该依据信息管理机构所设定的相关规定，提交对应的书面材料以供审批，只有经过严格审核后，才能够获取与之相匹配的犯罪记录。
通常情况下，犯罪记录的查阅和获取具有一定的严谨性和规范性。考虑到企业招聘的需求，企业可以要求求职者真实地填写个人履历资料。同时，值得重视的是，企业无法直接从公安机关查询个人的违法犯罪记录。也就是说，公安机关的这些档案资料并不向社会公众提供查询服务。
由此可见，一般而言，企业是无法径自前往公安部门查询员工的犯罪记录的。但是假如企业希望清楚了解员工是否具备犯罪记录的可能性，则可在招聘流程中要求求职者提供无犯罪记录的证明文件。这份无犯罪记录的证明可以由求职者户籍所在地的派出所开具。对于已成功录用的员工，企业还可以根据实际情况，制定相应的公司规章制度，明确告知员工必须提供无犯罪记录的证明。如果在职员工拒绝履行这一义务，那么企业就需要依据职位所需考虑对其调整岗位或解除劳动关系了。
《中华人民共和国刑法》第一百条
【前科报告制度】依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。
用人单位会查犯罪记录吗
大家都知道，现在用人单位可是能查到你有没有犯过罪！这个叫做“犯罪记录”的东西，已经开始在全国范围内联网了，随时都能查到。公安部门、国家安全部门、检察院还有司法行政部门呢，他们主要就是来受理这些查犯罪记录的申请，然后再审核和处理。不过，他们在给大家提供犯罪信息查询服务的时候，可得遵守相关法律法规，按照升学、参军、找工作等等资格要求进行。如果有人被判了5年以下的刑罚，那么他的犯罪记录就要被保密起来，谁也不能随便看。犯罪记录嘛，其实就是国家专门机构对犯罪人员情况的客观描述，这也是近现代国家为了保护国家利益、公众利益以及犯罪人员自己的利益而设立的一项专门法律制度。
银行贷款合同违约计入犯罪记录吗怎么办
银行贷款合同违约通常不属于犯罪行为，一般不会直接计入犯罪记录。
银行贷款违约的性质
- 民事违约
- 银行贷款合同是一种民事合同。当借款人未能按照合同约定还款，如逾期还款、未足额还款等，这属于民事违约行为。出借方（银行）可以依据合同约定，要求借款人承担违约责任，比如支付逾期利息、违约金等，还可能通过民事诉讼来追讨欠款。
- 特殊情况可能涉及刑事犯罪
- 只有在一些特殊情形下才可能涉及刑事犯罪。例如，借款人以非法占有为目的，编造虚假理由骗取银行贷款，且数额较大的，可能构成贷款诈骗罪。但这与单纯的贷款合同违约有着本质区别。
应对银行贷款合同违约的方法
- 积极沟通
- 如果是因为暂时的经济困难导致违约，借款人应及时与银行沟通，说明情况，争取银行同意调整还款计划，如延长还款期限、降低还款金额等。
- 按照约定承担责任
- 如果无法调整还款计划，借款人应按照合同约定承担违约责任，尽快偿还欠款及相关费用，以避免被银行起诉等更严重的后果。