劳动仲裁一审二审一共多少时间

劳动仲裁一审二审一共多少时间

一、劳动仲裁一审二审一共多少时间

在劳动仲裁这个阶段，从劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请的那一天开始算起，四十五天之内就会有个结果。
要是遇到案情特别复杂，非得要延期的话，那延长期限最多也不能超过十五天。
而一审走的是普通程序，通常从立案那天起算，六个月之内就能把案子审完。
要是出现了特殊情况，必须得延长审理时间，那得经过本院院长的批准才行，而且还能再延长六个月；要是还需要继续延长，那就得上报给上级人民法院去批准。
至于简易程序，一般三个月就能把案子给审结。
二审程序，一般也是从立案那天起算，三个月之内就能审完。
要是有特殊情况需要延长，那还是得由本院院长来批准。
不过要记住，具体的审理时间可不能一概而论，得看案件到底有多复杂，还有证据收集得怎么样等等这些因素，不同的情况时间可能就会不一样。

二、劳动仲裁一般要多久能拿到钱

劳动仲裁的一般法律期限及补偿金领取 1、据国家相关法律法规规定，申请劳动仲裁通常在60个工作日以内即可顺利完成，同时劳动者也能够收到相关款项。
劳动仲裁案件自立案至出具裁决结果的这段时间一般需时45天，最迟不会超出60个自然日。
2、若经仲裁裁决，确认了劳动者胜诉，且裁决书中明确载明了相应的偿还事项，而该公司却未能在裁决生效后的合理期限内直接提出上诉至法院，那么此时身为败诉方的公司就必须无条件地履行裁决所确定的义务。
相反地，倘若该公司在此种情形下仍未主动履行义务，劳动者便有权依法申请法院对裁决进行强制执行。
值得注意的是，依据国家相关法律条文的规定，有关劳动争议的仲裁申请时效期限为整整一年。
仲裁时效的起算点为劳动者实际知悉或理应知晓自身权益受侵害之时开始计算。
对于成功提交劳动仲裁申请但仍然没有获取工资的职工而言，他们可选择向当地人民法院提出相关诉讼请求。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

三、劳动仲裁一年有效期从什么时候算

劳动仲裁时效自何时起开始计算？ 针对劳动争议所提出的仲裁请求的法定有效期限，应自当事人得知或应当得知其合法权益遭受侵害之时起开始算起，为期一年。
若仲裁效力发生不可抗拒之情形等因素导致仲裁期间停止适用的，自相关理由消除之日起，仲裁时效期间则将继续进行计算。
当当事人向相对人主张自身合法权益等情况出现时，仲裁时效也会随之发生停止应用的现象，而在这一过程结束后，仲裁时效期间也将恢复正常计算。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

了解劳动仲裁一审二审一共多少时间是非常重要的，这关乎着权益能否及时得到保障。但除了时间问题，我们还需要关注其他相关要点。比如在劳动仲裁一审二审过程中，证据的收集与提交至关重要，直接影响着最终的裁决结果。还有就是如何选择合适的代理律师或者代理人，他们的专业能力与经验会在这个过程中发挥巨大的作用。