实习合同到期能直接辞职吗？一文详解实习合同与劳动合同的区别
实习合同到期能直接辞职吗？一文详解实习合同与劳动合同的区别
在实习期间，你是否曾为合同到期后能否直接辞职而困惑？实习合同与劳动合同之间究竟有何区别？大学生在实习期间能否签订劳动合同？本文将为你详细解答这些问题。
实习合同到期能直接辞职吗
劳动者在实习期的，那么要辞职，提前3天即可，不需要急辞职的，不然，离职证明上，公司可能写上不好信息。
- 合同到期自动解除，可以不经通知，直接解除劳动关系。
- 如果公司对你不错，你也可以提前一个月通知。这个是你的自由。
辞职是劳动者的权利，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果您在试用期提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同，无需承担法律责任。但是建议以书面形式通知用人单位，办理好相应的离职手续和交接手续，以免给公司造成不必要的损失而承担赔偿责任。
实习合同与劳动合同有什么不同
实习协议(实习不签合同)。实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。你签了劳动合同，就是单位的正式员工了。
实习合同与劳动合同的区别在于：
- 法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴；而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法》和《经济法》调整的范畴。
- 合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位；劳务合同对主体没有特殊要求。
- 合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员；劳务合同的主体之间不存在这种隶属关系。
- 合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳保用品；劳务合同没有这方面规定。
- 确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则；而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付。
劳动合同是指劳动者同用人单位双方确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同，劳动者加入用工单位，就应承担某一项工作，遵守单位的内部纪律和其他规章制度。用人单位按劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据有关法律和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位职工的各种权利和福利待遇。
实习合同则不同，它一般是指学校与用人单位签订的、约定学生到用人单位实习期间的权利义务的协议。实习的目的在于教学，让学生接触社会、实践理论知识。
大学生实习期间可以签订劳动合同吗
毕业之前属于在校学生，不属于法律意义上的劳动者，没有与单位签订劳动合同的主体资格，不能与单位签订劳动合同。实习期间可以与单位签订实习协议，约定期限、工作岗位及内容、工资、结算方式等基本的事项。
那么根据以上内容可知，在实习合同到期是可以辞职的，同时如果在实习期间想要辞职最好提前告知公司并且走相关的流程。希望各位可以在实习期间收获多多。最好如果您还有疑问未被解决，建议来华律网进行在线的法律咨询。