深圳劳动法病假工资怎么算

深圳劳动法病假工资怎么算

一、深圳劳动法病假工资怎么算

在深圳，劳动法中关于病假工资的计算，主要遵循以下规则：

（一）计算基数。通常按照劳动合同约定的工资标准计算。若劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若均无约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

（二）计算系数。根据员工在本单位的工作年限确定。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体而言，工作年限不满2年的，按本人工资的60%计发；已满2年不满4年的，按70%计发；已满4年不满6年的，按80%计发；已满6年不满8年的，按90%计发；已满8年及以上的，按100%计发。

总之，深圳劳动法下的病假工资计算需综合考虑计算基数和系数，以保障员工在病假期间的基本生活和合法权益。

二、劳动法病假扣全勤吗

在劳动法相关规定及实践中，病假通常是会扣全勤奖的。具体分析如下：

全勤奖是企业为鼓励员工在一定周期内保持全勤工作状态而设立的一种奖励制度。其设立目的在于激励员工尽可能减少缺勤，提高工作效率和出勤率。而病假意味着员工在该周期内未能实现全勤状态。从全勤奖的本质属性来看，既然员工请了病假，不符合全勤的标准，企业一般有权依据自身依法制定的规章制度，扣发员工该周期的全勤奖。

不过，需要注意的是，企业关于全勤奖的规章制度应当符合法律规定，且需向员工公示或告知。例如，不能将一些合理的病假、法定的带薪休假等情形随意排除在全勤范围之外，否则该规定可能因违反法律强制性规定或缺乏合理性而无效。若企业规章制度存在违法或不合理之处，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

三、劳动法规定病假扣工资标准吗

劳动法并未明确规定病假扣工资的具体标准，一般是由用人单位根据规章制度并结合法律法规来确定，实践中通常遵循以下原则：

（一）按劳动合同约定或单位规章制度执行。若劳动合同或规章制度中有关于病假工资计算的明确约定，只要该约定不违反法律法规强制性规定，就应按约定执行。

（二）不得低于当地最低工资标准的一定比例。通常，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

需要注意的是，不同地区可能会根据当地实际情况制定具体的实施细则和标准。用人单位在制定病假工资制度时，应遵循合法、合理、公平的原则，并向劳动者公示。劳动者若认为单位扣除病假工资不合理，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

本文原文来自66law.cn