劳动合同签订：报到即开始生效

劳动合同签订：报到即开始生效

劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利义务的重要法律文件。在我国，劳动合同法规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起生效。”这意味着，劳动合同的生效时间是在劳动者开始工作的那一刻，而不是在合同签订的时刻。

劳动合同的订立和生效条件

根据《劳动合同法》第16条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起生效。

“用工前”是指劳动者开始工作的前一日。在这个时间点之前，用人单位与劳动者之间的合作关系属于招聘、录用等非劳动关系的范畴。一旦劳动者开始工作，用人单位与劳动者的关系就转化为劳动关系，此时劳动合同应当视为已经生效。

劳动合同的订立和生效对劳动者的影响

劳动合同的订立和生效对劳动者具有重要的法律意义。一方面，劳动合同的订立和生效意味着劳动者开始享有劳动者的权利和履行劳动者的义务。劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当保障劳动者的合法权益，为劳动者提供劳动保护、劳动报酬、社会保险、住房公积金等福利待遇。另一方面，劳动合同的订立和生效也意味着用人单位需要承担劳动者的权益保护责任。如果用人单位未履行合同约定的义务，劳动者可以依法维权。

劳动合同签订:报到即开始生效 图1

劳动合同的订立和生效对用人单位的影响

劳动合同的订立和生效对用人单位也具有重要的法律意义。一方面，劳动合同的订立和生效意味着用人单位需要遵守劳动法的规定，为劳动者提供劳动保护、劳动报酬、社会保险、住房公积金等福利待遇。另一方面，劳动合同的订立和生效也意味着用人单位需要承担劳动者的权益保护责任。如果用人单位未履行合同约定的义务，劳动者可以依法维权。

劳动合同的订立和生效的法律责任

根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，未符合劳动法规定的，由劳动行政部门依法予以纠正。劳动行政部门可以依法责令用人单位支付劳动者的工资、福利、社会保险、住房公积金等福利待遇，并依法给予罚款、拘留等处罚。

劳动合同的订立和生效对于用人单位和劳动者都具有重要的法律意义。用人单位应当遵守劳动法的规定，为劳动者提供劳动保护、劳动报酬、社会保险、住房公积金等福利待遇。劳动者则应当依法维权，维护自己的合法权益。只有这样，才能确保劳动关系的和谐、稳定，为我国经济社会的发展提供有力的法律保障。