劳动合同解除全解析：公司和个人的权利与义务
劳动合同解除全解析：公司和个人的权利与义务
劳动合同的解除是一个复杂而敏感的法律问题，涉及用人单位和劳动者的切身利益。本文将详细解读在哪些情况下公司可以解除劳动合同，哪些情况下不能解除劳动合同，以及签订劳动合同后如何合法解除合同。
一、劳动合同公司解除合同吗
公司可以解除劳动合同，但需要符合法定情形。
（一）员工存在过错时，公司可解除劳动合同。例如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
（二）在某些无过错情形下，公司也可解除合同。如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。但这些情况下公司解除合同需提前通知员工或额外支付一个月工资，并且要依法支付经济补偿。
（三）如果公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难等情况，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
二、劳动法不能解除合同吗
劳动法规定了在多种情况下用人单位不能解除劳动合同。
（一）劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
但是，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位是可以解除劳动合同的。所以劳动法不是绝对地规定不能解除合同，而是在保护劳动者合法权益的前提下，对解除合同的情形作出了严格规范。
三、签完劳动合同解除合同吗
签完劳动合同后是可以解除合同的，但需要符合一定的条件和遵循相应的程序。
（一）双方协商一致
如果用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是一种比较和平的解除方式，双方就解除合同的相关事宜达成共识，例如工资结算、离职手续办理等。
（二）法定解除情形
- 劳动者方面
劳动者提前通知解除。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期满后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位存在过错时劳动者解除。如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同。
- 用人单位方面
劳动者存在过错时用人单位解除。例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同。
经济性裁员。用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形下，可以进行经济性裁员解除劳动合同，但要符合法定程序并给予相应补偿。
以上是关于劳动合同公司解除合同的相关法律规定，遇到相似问题时，建议双方在法律框架内协商解决，必要时可寻求专业律师的帮助。