离职要提前多少天提出？被劝离职如何争取赔偿？
离职要提前多少天提出？被劝离职如何争取赔偿？
在职场中，离职是一个常见的话题。无论是主动离职还是被劝离职，都涉及到提前通知期限、赔偿问题以及保密义务等法律问题。本文将为您详细解答这些疑问，帮助您更好地维护自己的合法权益。
离职要提前多少天提出
员工离职提前通知的天数，需根据不同情况来确定：
正式员工：如果员工处于正式用工阶段，即已过试用期，依据《劳动合同法》规定，需提前30日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够时间进行工作交接、人员安排等，以保障单位的正常运营。例如，员工计划离职，应向单位提交书面的离职申请，并在申请中明确离职日期，30日后可办理离职手续。
试用期员工：若员工尚在试用期内，提前3日通知用人单位即可。试用期本身就是双方相互考察的阶段，提前3日通知能在一定程度上平衡双方的权益。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，员工可随时解除劳动合同，无需提前通知。
被劝离职怎么争取赔偿
若遇到被劝离职的情况，可按以下方式争取赔偿：
其一，明确离职性质。若公司存在违法解除劳动合同的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可拒绝离职。若公司强制解除劳动关系，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其二，收集相关证据。比如公司劝离职的谈话记录、通知、邮件等，能证明公司存在过错或违法解除行为的各种材料，以备后续维权使用。
其三，与公司协商。尝试与公司就赔偿事宜进行友好协商，清晰表明自己的诉求和依据，争取通过协商解决问题。
其四，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
员工离职后保密期限是多长时间
员工离职后的保密期限时长需根据具体情况确定，主要有以下几种情形：
一是有约定从约定。若用人单位与员工在劳动合同、保密协议等文件中明确约定了保密期限，那么双方应遵守该约定。比如约定离职后保密期限为2年，在这2年内员工需履行保密义务。
二是法定情形。对于商业秘密的保密期限，一般是只要该信息仍属于商业秘密，员工就需保密。若相关信息已公开、不再具有保密性，则保密义务相应终止。
三是特殊行业有特殊规定。某些特定行业，如军工、科研等，可能因涉及国家安全、重大利益等，对离职员工的保密期限有更为严格和明确的规定，可能长达数年甚至更久。
总之，离职员工的保密期限并非一概而论，需结合具体的约定以及相关信息的性质、行业要求等综合判断，以确定员工在离职后应承担保密义务的具体时长。