劳动合同怎么判定解除

劳动合同怎么判定解除

劳动合同的解除判定主要依据以下几方面：

协商解除

双方协商一致，可以解除劳动合同。这需要有明确的协商过程及双方同意解除的意思表示，例如签订解除劳动合同的协议等。

劳动者单方解除

1. 劳动者提前通知解除。在试用期内，提前3日通知用人单位；试用期满后，提前30日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。
2. 用人单位存在过错时劳动者解除。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同。

用人单位单方解除

1. 过失性辞退。劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以解除劳动合同。
2. 无过失性辞退。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

经济性裁员

符合企业破产重整、生产经营发生严重困难等法定情形，用人单位可以裁减人员。

此外，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形也会导致劳动合同终止，要注意与解除进行区分。

判定解除劳动合同

判定解除劳动合同主要依据以下方面：

协商解除

如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，这属于合法解除。双方需要达成明确的解除协议，协议内容通常包括解除日期、经济补偿等相关事项。

用人单位解除

1. 过失性辞退
   当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 无过失性辞退
   劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，需支付经济补偿。

劳动者解除

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

违法解除劳动合同怎么判

违法解除劳动合同的判定与处理如下：

判定

1. 无正当理由。如果用人单位没有合法依据，如员工不存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形就解除劳动合同，可能构成违法解除。
2. 违反法定程序。例如解除劳动合同没有按照法律规定提前通知工会（有工会的单位），或者没有遵循法定的解除流程等情况。

判决处理

1. 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这是为了保护劳动者的就业稳定权，在有继续履行可能的情况下，法院通常会支持劳动者的这一请求。
2. 如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。