公司降薪违法吗？一文详解降薪合法性及相关权益维护
公司降薪违法吗？一文详解降薪合法性及相关权益维护
在职场中，降薪是一个敏感且复杂的话题。公司是否有权单方面降薪？员工面对降薪时有哪些权利和救济途径？本文将从法律角度为您详细解析这些问题。
一、公司降薪违法吗
公司降薪是否违法不能一概而论。
如果公司与员工协商一致降薪，这是合法的。双方可以通过签订补充协议等方式对薪资调整进行约定。
但如果公司单方面降薪，在以下几种情况下是违法的：一是劳动合同中有明确的薪资约定，公司没有法定理由（如员工不胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任、公司面临严重经济困难且履行法定程序等）而降低工资，这违反了劳动合同的约定；二是公司降薪的行为违反了集体合同或者工资专项集体合同的约定；三是公司的降薪行为违反了当地的最低工资标准规定，使员工工资低于最低工资标准。员工遇到公司违法降薪的情况，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
二、减薪和降薪合法吗
减薪和降薪在符合一定条件下是合法的。
（一）企业经营状况相关
如果企业遭遇严重经济困难，例如市场不景气、重大亏损等，为了维持企业的生存与发展，企业在遵循法定程序后可以进行减薪或降薪。法定程序包括与员工协商一致，向员工说明企业的经营困境、减薪降薪的原因、幅度以及实施的时间等情况。
企业根据自身生产经营特点和经济效益，按照工资分配制度自主确定工资分配方式和工资水平。但这种自主决定权也不能违反法律法规规定以及劳动合同的约定。
（二）员工自身表现相关
- 员工如果存在违反企业规章制度、劳动纪律，给企业造成重大损失等情况，企业依据合法有效的规章制度对员工进行减薪降薪处罚也是合法的。但企业的规章制度必须经过民主程序制定，且向员工公示告知过。
如果企业没有合法依据随意减薪降薪则是不合法的，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
三、公司经营困难降薪员工不接受怎么办
如果公司经营困难而降薪，员工不接受，可按以下方式处理：
（一）公司方面
充分沟通协商。公司应向员工坦诚说明经营困难的现状，如财务报表显示的亏损情况、市场订单减少的证据等，并且解释降薪只是暂时措施，目的是为了公司能够度过难关，将来好转时会恢复薪酬甚至给予一定补偿。
依法依规。查看劳动合同和公司规章制度，若有关于经营困难时薪酬调整的相关规定，可依据此与员工协商。如果没有相关规定，降薪属于变更劳动合同内容，需要与员工协商一致。
（二）员工方面
员工有权拒绝不合理的降薪要求，因为降薪涉及自身利益，在公司不能提供充分合理理由和依据时，可以不接受。
若公司强行降薪，员工可以通过合法途径维护自己权益，例如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司按照原工资标准支付工资。
本文原文来自66law.cn