突然离职不去上班会怎么样
突然离职不去上班会怎么样
突然离职不仅可能违反劳动合同，影响个人职业声誉和未来发展，还可能给公司带来工作交接不畅、项目进度受阻等问题。那么，突然离职不去上班会带来哪些后果？单位不批准离职时应该如何处理？离职后个人档案又该如何处理？本文将为您详细解答。
一、突然离职不去上班会怎么样
突然离职不去上班，对于员工和用人单位都可能产生下列不良后果：
从员工角度来看，未经正当程序擅自离职可能会被视为违反劳动合同或公司规定，进而影响到个人的职业声誉和未来的职业发展。
根据《劳动合同法》规定，员工在试用期内提前三日，或在转正后提前三十日以书面形式通知用人单位后，方可解除劳动合同。未遵循此程序而擅自离职，可能需承担违约责任或面临其他法律后果。
对于用人单位而言，员工的突然离职可能导致工作交接不畅、项目进度受阻等问题，进而影响到企业的正常运营和经济效益。
二、突然离职单位不批如何处理
当员工提出离职请求而单位不批时：
员工可首先尝试与单位进行协商，了解单位不批的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
若协商无果，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知用人单位后，即可解除劳动合同。
若单位仍坚持不批准离职申请，员工可向当地劳动争议仲裁机构提出申诉或申请劳动保障监察，以维护自己的合法权益。
仲裁机构或监察部门将依法进行调查处理，并督促单位遵守法律法规，保障员工的离职权益。
三、离职后个人档案应如何处理
离职后，个人档案的处理是员工需要关注的重要问题之一。
离职后原任职单位应依照相关规定为其办理档案转移手续。
员工可凭借相关证明前往所在地的人才市场或其他档案管理机构开具《调档函》，并凭此函件向原工作单位申请将个人档案转移至人才流动服务机构进行妥善保管。
在处理档案转移过程中，员工应注意保持与档案管理机构的沟通联系，确保档案能够顺利转移并妥善保管。
员工也需妥善保管好自己的档案材料和相关证明文件，以便在未来需要时能够方便地调取和使用。
本文原文来自法律快车