科技部：4.45亿！鼓励女性科研人员作为项课题负责人！

科技部：4.45亿！鼓励女性科研人员作为项课题负责人！

科技部国际合作司近日发布国家重点研发计划“政府间国际科技创新合作”等重点专项2025年度第一批项目申报指南。指南中特别提出，鼓励有资历的女性科研人员担任项目（课题）负责人，牵头承担任务，并积极吸引女性科研人员积极参与项目攻关。据悉，本批项目计划资助不超过162项，拟支持资金共计4.45亿元。

这一举措对于女性科研人员意义非凡，意味着她们在科研领域的地位正在得到重新定义 ——不再仅限于“辅助”角色，而是可以成为项目的领头人，承担更多重要任务。背后4.45亿元的资金支持是女性科研领域迈出的一大步！！！

女性科研人员到底有多难

职业晋升和决策参与度低：
根据《中国女性发展纲要（2021-2030年）》的数据显示，国内女性科研人员的比例接近40%，这一数字看起来相当可观。然而，实际情况是，在重要的科研项目中，女性担任负责人的比例不到20%。许多女性尽管在团队中做出了核心贡献，却难以获得负责人的提名。这种现象凸显了在科研领域中性别不平等的问题，需要更多关注和行动来促进女性在科研项目中的公平地位和机会。

性别偏见和隐性歧视：
女性科研人员在职业发展中经常遭遇性别偏见，这种偏见可能表现为晋升过程中的隐性歧视，如在科研项目申报时，女性科研人员的贡献被忽视，而负责人位置被安排给男性，理由是“他更有资历，更能镇住评审专家”。

生育期的职业断档：
生育期被视为女性科研人员的“职场断档期”，这不仅影响了她们的职业发展，还加剧了性别不平等。生育期的女性科研人员可能会因为生育而暂时离开科研岗位，这给她们的职业发展带来了额外的挑战。

科研社会网络的局限性：
女性科研人员在科研社会网络的规模和质量上通常不如男性，这限制了她们的科研合作机会，直接影响科研产出。女性科研人员参加学术会议的次数低于男性，这限制了她们建立科研网络的机会。

家庭与事业的矛盾：
女性科研人员承担了更多的家庭责任，这使得她们在科研社会资本的积累上面临更大的难度。这种家庭与事业的矛盾在二胎生育政策下变得更加突出，使得女性科研人员更难兼顾事业与家庭。

政策支持的需求：
女性科研人员对于倾斜性支持政策有较强烈需求。她们希望在研究资助、单位支持和学术交流等方面得到更多政策支持。例如，有高达六成的科研人员反对“在科研领域中，只要消除了性别歧视就实现了性别平等”这一说法，表明多数科研人员认为应进一步出台倾斜性的性别政策。

综上所述，女性科研人员在科研领域的发展面临着多方面的挑战，需要社会各界共同努力，通过政策支持和社会文化的改变，促进性别平等，提升女性科研人员的职业发展机会

对于女性科研人员的扶持政策

国家和各地区机构为了支持女性科研人员的发展，出台了一系列扶持政策，这些政策旨在消除性别差异，提供更多的发展机会，并鼓励女性科研人员在科研领域中发挥更大的作用。

近年来，国家和地方机构纷纷出台扶持政策，支持女性从事科研工作。以年龄为例，国家自然科学基金项目在2024年开始将女性科研人员申请国家杰出青年科学基金项目的年龄限制从45周岁放宽至48周岁。

同时，山东省也推出了相关政策，放宽女性科研人员申请基金项目的年龄限制。省自然科学基金青年基金项目的申请年龄上限放宽至38岁，优秀青年基金项目放宽至40岁，而杰出青年科学基金项目的申请年龄限制也放宽至43岁。这些政策的实施为女性科研人员提供了更多的机会和支持，有助于促进性别平等和多样化在科研领域的实现。

除了年龄方面的政策，各地区还相继出台了一系列支持措施，旨在促进女性在科研领域的平等参与。其中包括在同等条件下实行“女性优先”的政策，旨在提高女性科研人员获取资助的优先级；允许孕期和哺乳期的女性延长项目周期，有些地区甚至允许女性因生育原因将项目结题时间延长24个月；

此外，也有措施旨在提升女性专家在评审过程中的参与度。这些举措的出台为女性科研人员提供了更多的支持和保障，有助于改善科研领域中的性别平等问题，促进更多女性参与科学研究并发挥其潜力。

还有这次科技部最新发布《科技部国际合作司关于发布国家重点研发计划“政府间国际科技创新合作”等重点专项2025年度第一批项目申报指南的通知》，可谓是直接“砸钱”了！

这些政策的出台，体现了国家和地方政府对于女性科研人员的支持和重视，旨在通过提供更多的科研机会和资源，促进女性科研人员的职业发展，增强女性在科研领域的影响力。

这次政策能改变什么？

这次科技部发布的4.45亿专项资金政策，不仅仅是对女性科研人员的简单鼓励，更是对科研领域结构性不平等的一种重要修正。这一政策预计将带来以下积极影响：

提供更多机会成为项目负责人：
长期以来，女性科研人员往往以“组员”身份参与科研项目，负责辅助性工作。这次政策的出台，特别是对女性科研人员申请年龄的放宽，打破了所谓的“隐形天花板”，使得有能力的女性科研人员有机会站到舞台中央，成为项目负责人，掌握核心资源和话语权

帮助年轻女性科研工作者积累经验：
政策特别提到吸纳女性组员参与项目攻关，这一点至关重要。团队中女性比例的增加，意味着更多年轻科研工作者能在重大项目中学习和成长，积累宝贵的经验，为未来负责更大的科研任务打下坚实的基础。

改变社会对女性科研的偏见：
随着越来越多的女性在重要科研项目中崭露头角，人们对女性科研能力的偏见将逐渐消除。这种变化不仅影响科研圈，更会传递到社会的各个层面，促进整个社会对女性科研人员能力和贡献的重新认识和评价。

促进性别平等意识的提高：
通过政策的实施，可以加强对女性科技人才资源的统计和评估，提高整个科学界及相关管理部门关于科学中的性别平等意识。自然科学基金委通过在年度报告中公布女性科研人员在各类项目中的申请和资助情况，试图加强对女性科技人才资源的统计和评估，提高性别平等意识。

加强女性高层次人才在科技活动中的咨询和决策作用：
政策建议让更多的女性科研人员参与到科技管理、科技决策、科技活动中来，提升女性科学家的评审及决策参与度，并注重培养一批专业的女性科技管理干部。

正确宣传女性科学家，促进科学文化改变：
建议真实而全面的宣传树立能够很好平衡事业与家庭关系的女性科学家形象，发挥榜样力量，以唤起女性自我意识、正视自我价值。同时，借鉴国外经验，压实高校和科研院所支持女性科研人员成长发展的主体责任，促进校园文化和科研院所文化发声，重视女性参与科研及决策的转变。

加强精神引领，倡导自立自强：
通过加强精神引领，倡导自立自强，鼓励女性科研人员克服困难，积极投身科研事业，提升女性科研人员的社会地位和影响力。