带薪休假工资如何计算？业委会成员有工资吗？老板不发工资怎么办？
带薪休假工资如何计算？业委会成员有工资吗？老板不发工资怎么办？
带薪休假工资如何计算
带薪休假工资的计算依据相关法律法规。正常情况下，带薪休假期间工资按照劳动者正常出勤月工资的70%来计算。但存在特殊情况，若劳动者在休假前12个月的月平均工资高于所在地区上年度月平均工资300%的，按照所在地区上年度月平均工资的300%计算；若低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
另外，对于未休带薪年假的情况，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常出勤的工资外，还需额外支付200%的补偿。这样规定旨在保障劳动者带薪休假的权利以及相应的经济权益，维护劳动者和用人单位之间的公平关系，促进劳动用工环境的和谐稳定。
业委会成员有工资吗
业委会成员通常没有法定工资。业主委员会是由业主大会选举产生，代表业主行使共同管理权利、维护业主合法权益的组织，其工作具有公益性。
不过，相关规定允许业主大会决定是否给予业委会成员一定补贴。若业主大会通过决议，可从公共收益中提取适当费用作为业委会成员的补贴。补贴的标准、发放方式等，均由业主大会商议确定，并在相关决议文件中明确。
此外，在某些地区，若当地物业管理条例等法规有特别规定，且与上位法不冲突，那么依当地规定执行。总之，业委会成员有无补贴及具体补贴情况，取决于业主大会的决策和地方相关法规。
老板不发工资怎么办
若老板不发工资，以下方法较为有效：
与老板协商。尝试心平气和地与老板沟通，明确指出其拖欠工资的事实，要求给出合理的发放时间。此方式便捷且成本低，很多简单的工资纠纷能借此解决。
向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，他们有权对用人单位进行调查。若查证属实，会责令老板限期支付工资，逾期不支付的，还会加付赔偿金。
申请劳动仲裁。收集好能证明劳动关系和工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有法律效力，裁决后老板若不履行，可申请法院强制执行。
法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有此类违法行为的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。