单位不签订劳动合同去哪里举报

单位不签订劳动合同去哪里举报

一、单位不签订劳动合同去哪里举报

若单位不签订劳动合同，劳动者可以通过以下途径进行举报和维权：

一是向劳动行政部门举报。劳动行政部门负有监督用人单位遵守劳动法律法规的职责，劳动者可以前往当地劳动监察大队，提交书面举报材料，详细说明自身与单位的情况，如入职时间、工作岗位、工资待遇等，以及单位未签订劳动合同的事实，劳动监察大队会依法进行调查处理。

二是申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等。在申请仲裁时，需准备好相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系存在的材料。

三是向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

二、没有签订劳动合同可以举报吗

可以举报。具体分析如下：

一是法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二是举报途径。劳动者可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，要求用人单位与劳动者补签劳动合同，并可以对用人单位处以罚款等处罚。

三是证据准备。劳动者在举报时，应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及工作时间等事实，从而更好地维护自身合法权益。

三、没签劳动合同举报需要什么证据

举报用人单位未签订劳动合同，以下几类证据较为关键：

一是证明劳动关系存在的证据。比如工资支付记录，包括银行工资流水明细，能清晰显示工资发放的主体、金额、时间等；工资条，其上可能有单位名称、工资构成等信息。再如社保缴纳记录，由社保部门出具的参保明细，可证明单位为劳动者缴纳社保的情况。

二是工作相关的证据。工作证、服务证等证件，能表明劳动者身份及所属单位；考勤记录，打卡记录、签到表等，可证明劳动者的出勤情况；同事证言，熟悉工作情况的同事提供的关于劳动者在单位工作的证明。

三是其他证据。单位安排工作的通知、任务分配记录等，显示劳动者接受单位工作安排；与单位负责人或管理人员的沟通记录，如涉及工作内容、报酬等的聊天记录、通话录音等。

收集好这些证据，有助于劳动监察部门或劳动争议仲裁机构认定事实，维护劳动者的合法权益。

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