实习生2024最低工资标准及毕业后的合同签订问题

实习生2024最低工资标准及毕业后的合同签订问题

随着就业市场的不断发展，实习生的权益保护问题日益受到关注。本文将为您解读2024年实习生最低工资标准的相关政策，并探讨毕业生是否能签订实习合同的问题。

实习生2024最低工资标准

根据教育部颁发并实施的《中等职业学校学生实习管理办法》及《高等学校学生勤工助学管理办法》等政策法规中明确记载，在校全日制学生的实习期间的薪资待遇确立原则主要有两大部分：首先，由实际接受实习教育的企业必须依照相应法律法规向实习生提供合理的实习薪酬；其次，对实习生的实习工资水平不得低于所在地区政府或相关职能机构设定的同级别的最低月工资标准。

我国企业雇佣从业人员的方式主要分为两大类，分别是劳动合同制用工以及以劳务派遣服务为主体的补充性用工。

尽管劳务派遣在满足广大小型经济组织的灵活用人需求、适当弥补季节性波动等方面起到了积极的推动作用，然而自2008年起实行的《劳动合同法》发来的执行指令，让我们意识到劳务派遣模式引发的诸多问题同样不容忽视。

这些问题主要围绕着同工不同酬的现象和劳动力派遣服务的滥用，而此次的修订决定就是为了解决这个问题。

据相关报道指出，当下劳务派遣所带来的问题主要包括以下几点：部分采用劳务派遣服务的用人单位越权使用“临时工”，同时，还有相当比例的劳务派遣单位没有按照法规规定与聘用的“临时工”签订劳动合同，未按法定程序纳缴社会保障费用，以及存在“临时工”与“正式工”之间同工作而至薪资待遇不同的情况。

《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

毕业了也能签实习生实习合同吗

严格来讲，这是绝对不容许的。

实习，作为学生劳动协议的一种特殊方式，仅适用于尚未完成学业的学子们。

当我们已经结束了学业，便无法再签署实习协议，而是应当与用人单位签订正式的劳动合同。

在我们毕业之后所签订的所谓实习协议，实际上应该被视作具有同等效力的正式劳动合同，此时，我们有权要求享受到与正式员工相同的工资待遇。

若在此实习协议中发现有任何违法条款，我们完全有权利依法追索雇主承担相应的法律责任。