劳动合同到期没续签？25年新规：超一个月不续可以主张双倍工资！

劳动合同到期没续签？25年新规：超一个月不续可以主张双倍工资！

劳动合同到期后，如果用人单位没有及时续签，劳动者应该如何维护自己的权益？根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期后超过一个月仍未续签，劳动者可以主张双倍工资。本文将详细解读这一法律规定，并提供具体的维权指南。

核心结论速览

✅到期未续签+继续工作超1个月=无固定期限合同
✅必存证据：工资条+考勤记录=仲裁稳赢
✅ 真实案例：员工凭1张打卡记录追回11个月双倍工资！
✅致命陷阱：超1年未维权=丧失权利！

法律定性

根据《劳动合同法》第14条和第82条的规定，用人单位与劳动者在劳动合同到期后超过一个月仍未续签，且劳动者继续在用人单位工作的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

血泪案例

案例1：自动转无固定期限合同+赔12万

2024年，北京某员工在合同到期后继续工作8个月，公司未续签。法院判决：

1. 视为无固定期限合同
2. 赔偿双倍工资12万

案例2：超时效惨失9万

上海王某在工作满1年后才申请仲裁，因超过1年时效被驳回。

四步维权指南

第一步：锁定劳动关系证据

劳动者应当保留工资条、考勤记录等能够证明劳动关系的证据。

第二步：精准计算赔偿

1. 时间起算点：原合同到期日次日开始计算
2. 双倍工资上限：最多追偿11个月（超过1年视为无固定合同，停止发放双倍工资）
   

第三步：维权组合拳

1. 书面催告：向HR发送《要求签订无固定期限合同通知书》（EMS留存底单）
2. 劳动仲裁：诉求：确认无固定期限合同关系+支付双倍工资差额

第四步：反制公司套路

• 公司说“你已默认同意”→ “法律不承认默示续约，必须书面签订！”
• HR说“不同意就走人”→ “辞退=违法解除，赔2N经济补偿！”

风险预警

1.员工风险：

• 超过1年未主张双倍工资→丧失索赔权（《劳动争议调解仲裁法》第27条）
• 签署《自愿不续签协议》→需证明被欺诈/胁迫才可撤销

2.公司风险：

• 列入失信名单，招标、贷款受限