劳动仲裁常见问题解答：撤诉后能否再起诉？执行后能否起诉？能否增加诉求？

劳动仲裁常见问题解答：撤诉后能否再起诉？执行后能否起诉？能否增加诉求？

一、劳动仲裁按撤诉处理后还可以再起诉吗

劳动仲裁按撤诉处理后，能否再起诉需分情况讨论：

其一，若在仲裁阶段按撤诉处理后，当事人未超过仲裁申请时效，仍可再次申请仲裁。因为撤诉视为当事人自行放弃本次仲裁请求的处理，只要在法定时效内，其仲裁权利依然存在。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

其二，若再次申请仲裁并获得受理，在仲裁裁决作出后，若当事人对仲裁裁决不服，且该劳动争议属于法律规定可以向人民法院提起诉讼的范围，那么可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

但若超过仲裁申请时效再申请仲裁，仲裁委员会可能不予受理。而未经仲裁前置程序直接向法院起诉的，法院一般也不会受理劳动争议案件。

二、劳动仲裁执行了还能起诉吗

劳动仲裁裁决执行后能否起诉，需分情况来看：

若劳动仲裁裁决是终局裁决，且裁决已生效并执行完毕，一般情况下不能再起诉。因为终局裁决自作出之日起发生法律效力，用人单位如果对终局裁决不服，需在规定期限内向中级人民法院申请撤销裁决，而劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，但一旦裁决执行完毕，相关权利义务已处理终结，通常不再受理起诉。

若劳动仲裁裁决是非终局裁决，当事人对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但如果在起诉期限内未起诉，裁决生效且执行完毕后，一般也不能再起诉，因为此时法律关系已稳定，执行已完成相应的权利义务处置。

总之，劳动仲裁裁决执行后，通常不能再起诉，除非存在特殊的法定事由。

三、劳动仲裁后起诉可以增加诉求吗

劳动仲裁后起诉，一般情况下是可以增加诉求的，但需要根据具体情形来判断。

一方面，若增加的诉求与仲裁阶段的诉求基于同一事实且具有关联性，例如在仲裁时主张了拖欠工资，起诉时基于相同的工作期间和劳动事实增加主张未休年假工资等，通常是被允许的。因为这些诉求紧密相关，共同指向双方的劳动权利义务关系，法院为了全面、公正地解决纠纷，会对合理增加的诉求进行审理。

另一方面，若增加的诉求与仲裁诉求毫无关联，属于全新的、独立的诉求，例如在仲裁时主张的是工资问题，起诉时突然增加要求赔偿精神损害抚慰金且无合理关联事实依据，法院一般不会支持。因为这种情况下，新诉求未经仲裁前置程序，不符合劳动争议案件的处理流程。

总之，能否增加诉求要根据诉求之间的关联性以及是否符合法律程序来确定。