留学生毕业就职途径:“育成就劳”制度,旨在接纳外国人才|日本留学
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留学生毕业就职途径:“育成就劳”制度,旨在接纳外国人才|日本留学
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在日本留学的小伙伴们,毕业后想留在日本工作吗?日本政府推出的"育成就劳"制度,旨在解决劳动力短缺问题,并为外国劳动者提供更好的工作条件和发展机会。本文将详细介绍这一制度的具体内容、申请指南以及对留学生的具体好处,帮助你更好地规划在日本的职业发展道路。
一、什么是"育成就劳"制度
日本的"育成就劳"制度是作为替代原有的"技能实习制度(研修生制度)"的新制度,改善了原制度的许多不足之处,对留日打工人更加友好且有利。
制度目的
- 人才培养:通过三年的工作和培训期,提升外国劳动者的专业技能。
- 确保人才:吸引并留住有技能的外国劳动者,缓解特定行业的人力资源短缺。
- 改善工作环境:相比技能实习制度,新制度更加注重保护外国劳动者的权益,改善他们的工作条件。
主要特点
- 居留期限:原则上为3年,期间可以学习和提升技能。
- 转职可能性:与技能实习制度不同,新制度允许在满足一定条件后更换雇主或职位,增加了灵活性。
特定技能衔接
- 特定技能1号:完成三年培训并通过考试后,可以获得最长5年的特定技能1号签证。
- 特定技能2号:如果进一步提高技能水平,可以申请特定技能2号签证,该签证允许无限期更新,并且可以携带家属,甚至有机会申请永久居住权。
申请要求
- 语言和技能要求:需要具备一定的日语能力和专业技能,具体要求根据不同的行业而定。
- 监督管理:引入更为严格的监管机制,包括更中立的监理支援机构来监督接纳外国劳动者的企业,以防止滥用和不公正待遇。
实施时间
- 过渡措施:对于在新制度实施前已经以技能实习资格入境的外国人,允许最长在日本居留3年。
- 正式实施:预计从2027年开始全面实施新的"培养就劳制度"。
行业覆盖
新制度主要面向人手严重短缺的领域,如护理、建筑、农业等。此外,还包括一些新增加的领域,如汽车运输、铁路、林业和木材业等。
二、申请指南
申请时间
- 学习期间:外国留学生可以在大学或专门学校等教育机构的学习期间开始准备,包括语言技能的提升、专业技能的学习以及对未来职业发展的规划。
- 毕业前后:在即将毕业或已经毕业时,可以开始正式申请转换成特定技能签证或其他相关的工作签证。
申请手续
- 资格确认:确认你所学的专业是否属于育成就劳制度覆盖的职业领域。检查你是否满足语言能力要求和其他相关条件。
- 寻找雇主:找到愿意接受你的企业。你可以通过学校的就业指导中心、招聘网站或招聘会来寻找潜在雇主。与雇主沟通,确保他们了解并愿意支持你的签证申请过程。
- 需要材料:在留资格认定证明书(COE);签证。
- 居留许可更新:在日本工作期间,你需要定期更新你的居留许可。如果你希望继续留在日本工作,可以考虑申请特定技能1号或2号签证。
三、留学生选择"育成就劳"的好处
职业发展机会
- 技能提升:通过"育成就劳"制度,留学生可以在实际工作中进一步提升自己的专业技能,这有助于他们在职业生涯中获得更好的发展。
- 特定技能签证:完成三年培训并通过相关考试后,留学生有机会申请特定技能1号和2号签证。这些签证不仅允许更长时间的居留,还提供了家庭团聚的可能性,甚至为永久居住权铺平了道路。
工作灵活性
- 转职可能性:与传统的技能实习制度不同,"育成就劳"制度允许在满足一定条件后更换雇主或职位,这增加了就业的灵活性,使留学生能够根据自身职业规划做出调整。
- 行业选择:该制度覆盖多个领域,如护理、建筑、农业等,留学生可以根据自己的兴趣和专长选择合适的工作领域。
改善工作条件
- 权益保护:新制度更加注重劳动者的权益保护,提供更好的薪资和工作条件,减少了低薪和超时工作的问题。
- 法律保障:通过引入更为严格的监管机制,确保接收机构遵守劳动法规,提高透明度,减少滥用和不公正待遇的风险。
长期居留可能性
- 特定技能1号:完成三年培训并通过考试后,可以获得最长5年的特定技能1号签证,这为留学生提供了较长时间的稳定工作环境。
- 特定技能2号:如果进一步提高技能水平,可以申请特定技能2号签证,该签证允许无限期更新,并可携带家属,甚至有机会申请永久居住权。
经济因素
- 稳定的收入:相比学生期间的兼职工作,通过"育成就劳"制度获得的工作通常提供更高的薪资,有助于留学生更好地支持自己在日本的生活。
- 减轻学费负担:对于那些希望通过工作来偿还学费或积累资金的学生来说,这是一个有吸引力的选择。
文化适应与社会融入
- 深入体验日本文化:通过长期工作,留学生可以更深入地了解日本社会和文化,增强跨文化交流能力。
- 社会融入:长期居留和工作有助于留学生更好地融入日本社会,建立更广泛的人脉网络。
政策支持
- 政府支持:日本政府积极推动这一制度,旨在吸引和留住外国人才,因此留学生可能会享受到更多的政策支持和服务。
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