劳务派遣工能否签订无固定期限合同？法律详解来了

劳务派遣工能否签订无固定期限合同？法律详解来了

劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在很多企业中被广泛应用。然而，劳务派遣工的权益保护一直是社会关注的焦点。本文将详细探讨劳务派遣工能否签订无固定期限合同这一重要问题，并分析劳务派遣在辅助性工作岗位上的适用情况。

劳务派遣工能不能签无固定期限合同

劳务派遣工可以签订无固定期限合同，但需满足法定条件。

一方面，若劳务派遣工与劳务派遣单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。例如，在两次固定期限合同期间，劳动者表现良好，无严重违反用人单位规章制度等法定可解除合同情形，再次续订时就可要求签订无固定期限合同。

另一方面，若劳务派遣工在劳务派遣单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如，劳动者已在该单位兢兢业业工作十年，此时符合签订无固定期限合同的条件。

总之，劳务派遣工在符合法定情形时，依法享有签订无固定期限合同的权利，劳务派遣单位不得无故拒绝。

劳务派遣工能签无固定期限合同吗

劳务派遣工可以签订无固定期限劳动合同，但需满足法定条件。

一方面，若劳务派遣工与劳务派遣单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳务派遣单位应当与其订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定可解除劳动合同情形，在连续两次签订固定期限合同后，有权要求签订无固定期限合同。

另一方面，在劳务派遣单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；或者劳动者在该用人单位连续工作满十年的，也应当订立无固定期限劳动合同。

总之，劳务派遣工在符合法定条件时，有权要求与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同，以保障自身的劳动权益。

劳务派遣是否适用辅助性工作岗位

劳务派遣可以适用辅助性工作岗位，但有严格限定。

一方面，辅助性工作岗位是劳务派遣的法定适用范围之一。辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。企业基于自身生产经营的实际需求，在一些非核心、非关键的辅助性工作上使用劳务派遣工，有助于灵活调配人力资源，提高运营效率。

另一方面，对辅助性工作岗位的使用有规范要求。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。同时，还需注意辅助性岗位的比例限制等相关规定，不能无限制地在辅助性岗位上使用劳务派遣工，以保障劳动者的合法权益，维护劳动力市场的正常秩序。

总之，劳务派遣能用于辅助性工作岗位，但必须依法依规进行。