劳动者合同未到期解除怎样赔偿
劳动者合同未到期解除怎样赔偿
劳动者在合同未到期时被解除劳动合同，其赔偿标准和具体操作流程是怎样的？本文将为您详细解析不同解除情形下的赔偿标准、解除后的手续办理以及劳动合同解除的具体方法。
劳动者合同未到期解除怎样赔偿
劳动者合同未到期被解除时，赔偿情况需根据解除原因具体确定：
若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
若双方协商解除劳动合同、因无过失性辞退或经济性裁员而解除，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的标准为：
- 每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。
- 不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
特别地，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付。且支付年限最高不超过十二年。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
解除劳动合同后有哪些手续
解除劳动合同后，劳动者需要办理一系列手续以确保离职过程的顺利完成。
劳动者需按照《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容进行工作交接，财务结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认，交接工作方视为完成。
工资中若涉及保险，则人力资源部需同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
人力资源部还需统计劳动者本月的考勤情况，报上级领导批示，并在工资结算日发放劳动者的工资。
人力资源部需办理劳动合同终止手续，并向劳动者开出《解除劳动合同证明》，这是劳动者到下一个新单位时可能需要的重要文件。
劳动合同解除的方法
劳动合同的解除方法主要有三种：双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
双方协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种解除方式没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，且内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若用人单位提出解除劳动合同，则需向劳动者支付经济补偿金。
劳动者单方解除劳动合同是指具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无需双方协商达成一致意见，也无需征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
用人单位单方解除劳动合同是指具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无需双方协商达成一致意见。这主要包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三种情形。