退休工资怎么来的？来源、计算方法及争议处理全解析

退休工资怎么来的？来源、计算方法及争议处理全解析

退休工资，通常指的是基本养老金，主要来源于以下几个方面：

一是用人单位和职工共同缴纳的基本养老保险费。在职期间，职工所在单位按照一定比例缴纳基本养老保险费，职工个人也按工资的一定比例缴费，这些缴费会进入养老保险基金统筹账户和个人账户。统筹账户用于支付基础养老金等，体现社会共济；个人账户用于储存个人缴费部分及其利息，退休后按规定逐月发放。

二是政府补贴。政府会对养老保险基金给予一定的财政补贴，以确保养老金的按时足额发放，尤其是在养老保险基金出现支付压力时，补贴能起到重要的保障作用。

三是养老保险基金的投资收益。养老保险基金通过合理投资运营，如投资于国债、银行存款、股票等多种金融产品，所获得的收益也会成为退休工资的一部分来源，有助于基金的保值增值，提高养老金支付能力。

退休工资的计算较为复杂，通常与多个因素相关，主要计算方式如下：

一是基础养老金。其计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% 。这里的缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。

二是个人账户养老金。计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。计发月数根据退休年龄等因素确定，例如60岁退休对应的计发月数是139个月。

三是过渡性养老金。对于在养老保险制度改革前参加工作，改革后退休的“中人”，存在过渡性养老金。其计算涉及视同缴费年限等因素，各地计算方式有所不同，一般与本人指数化月平均缴费工资、视同缴费年限等相关。

此外，部分地区还可能有其他补贴或调整项目，会对退休工资产生影响。具体计算需依据当地政策和个人实际缴费情况确定。

退休工资有争议，可向以下部门投诉：

1.当地社保经办机构：退休工资核算发放多由社保经办负责。若对退休工资数额、计算方式等存疑，可前往社保经办机构办公地点，要求工作人员重新核对养老金计发基数、缴费年限、个人账户余额等关键数据，解释计算方法及依据，以查明争议原因。

2.人力资源和社会保障局：作为社保业务主管部门，有权监督社保经办机构工作。若与社保经办机构沟通后问题未解决，可向人社局反映情况，其会依据相关法规政策，对退休工资核算情况展开调查，责令社保经办机构纠正不当行为。

3.劳动仲裁机构：若退休工资争议涉及与原用人单位纠纷，比如单位未依规足额缴纳社保致退休工资受影响，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请，并准备好劳动合同、工资条、社保缴费记录等相关证据，由仲裁机构裁决。

4.人民法院：对仲裁结果不满意或不适用于仲裁的争议，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。