应届生入职需要签什么合同

应届生入职需要签什么合同

一、应届生入职需要签什么合同

应届生入职通常需要签订以下合同：

其一，劳动合同。这是确立劳动关系的重要法律文件。劳动合同中会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件等具体条款。它保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的用工行为，一般应在入职一个月内签订。

其二，保密协议。如果应届生入职的岗位涉及到用人单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息，用人单位可能会要求签订保密协议。保密协议会规定劳动者在工作期间及离职后一定期限内，对所接触到的秘密信息负有保密义务，不得泄露或擅自使用。

其三，竞业限制协议。部分用人单位为保护自身的竞争优势，可能与应届生签订竞业限制协议。约定在离职后一定期限内，劳动者不得在与原单位有竞争关系的单位工作或从事相关业务，同时用人单位需支付相应的经济补偿。

二、劳动合同签了还是应届生吗

签订劳动合同后是否还是应届生，需要分情况来看。

如果签订的是劳动合同，且实际参加了工作，缴纳了社会保险，那么一般情况下就不再是应届生身份了。应届生通常是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业但还未参加过工作、未缴纳过社保的毕业生。一旦缴纳社保，在一些官方认定和招聘标准中，就会被视为有过工作经历，从而失去应届生身份。

然而，如果签订的是实习协议，或者虽签订劳动合同但未实际参加工作、未缴纳社保，比如一些单位提前与毕业生签订劳动合同，但毕业生要到毕业后一段时间才正式入职，在正式入职前，毕业生可能仍保留应届生身份。

总之，是否为应届生不能单纯以是否签订劳动合同来判断，还要综合考虑是否实际工作以及是否缴纳社保等因素。

三、临时合同影响应届生身份吗

临时合同是否影响应届生身份，需根据具体情况判断：

一是合同性质。若临时合同属于劳务合同，通常不影响应届生身份。劳务合同一般是提供临时性劳务服务，双方为劳务关系，并非劳动关系，未涉及正式就业，所以不改变应届生身份。

二是合同内容。若签订的是劳动合同，且合同期限较短、工作具有临时性特点，如实习性质的临时工作，一般也不影响应届生身份。因为实习主要是为积累实践经验，并非正式就业。但如果该劳动合同涉及到正式的工作安排、缴纳社保等，即便合同期限短，也可能被认定为已就业，从而影响应届生身份。

总之，判断临时合同是否影响应届生身份，关键看是否构成正式就业，是否缴纳社保等实质性就业要素。若不存在这些情况，通常不会对应届生身份产生影响。

本文原文来自66law.cn