加班不调休又不给加班费该怎么办

加班不调休又不给加班费该怎么办

在职场中，加班不调休又不给加班费的情况时有发生。面对这种情况，劳动者应该如何维护自己的权益？本文将为您详细介绍三种解决途径：与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼，并强调了保留加班证据的重要性。

一、加班不调休又不给加班费该怎么办

如果遇到加班不调休又不给加班费的情况，可通过以下途径解决：

其一，与用人单位协商。主动和单位的人事部门或直接上级沟通，明确指出加班却未调休且无加班费的问题，依据相关法律要求合理补偿，争取通过友好协商解决争议。

其二，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如考勤记录、加班工作内容记录、同事证言等，以证明加班事实的存在。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行全面审理，依法维护劳动者的合法权益。

劳动者要注意保留加班的相关证据，以便在维权过程中处于有利地位，确保自身合法权益得到保障。

二、加班不给双倍工资怎么办

若遇到加班却未获得双倍工资的情况，可通过以下途径维护自身权益：

一是与用人单位协商。理性、客观地向单位说明加班的事实以及依法应获得双倍工资的法律依据，尝试与单位友好沟通，争取达成一致，让单位及时足额支付双倍工资。

二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如加班的考勤记录、工作成果、同事证言等，以证明加班的事实存在。仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求。

另外，依据我国《劳动法》等相关法律法规，用人单位安排劳动者在法定休假日、休息日加班的，应按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。劳动者要熟悉并运用这些法律规定，积极维护自身合法权益。

三、加班不给钱怎样申诉

若遭遇加班不给钱的情况，可按以下步骤申诉：

首先，收集证据。这是申诉的关键环节，需保留能证明加班事实及加班时长的材料，例如考勤记录，包括打卡记录、排班表等；工作成果记录，如加班完成的项目文档、邮件等；以及与加班相关的聊天记录、工作指令等，用以明确加班是基于单位要求。

其次，与用人单位沟通协商。尝试先与上级领导或人力资源部门进行友好沟通，以书面形式（如邮件）清晰说明加班情况及应得报酬，要求给予合理支付。保留好沟通记录，以备后续可能的需要。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，前往当地劳动监察大队提交投诉申请，详细陈述加班不给钱的情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。

此外，也可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，按照仲裁程序提交证据、进行答辩等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。

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