试用期暖心知识：从权益保障到维权指南

试用期暖心知识：从权益保障到维权指南

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试用期是职场人职业生涯中不可避免的一个阶段。在这个阶段，员工和企业都在相互了解和适应。然而，试用期并非无法可依的阶段，员工在试用期内同样享有法律赋予的各项权益。本文将详细解析试用期与劳动合同的关系、试用期员工享有的权利、试用期维权方法以及经济补偿金的计算等内容，帮助读者全面了解相关法规，保障自身利益。

试用期与劳动合同

根据《劳动合同法》及相关法律，试用期并非无法可依的阶段。企业在聘用员工时，应当明确试用期的相关安排。

劳动合同中如何约定试用期

根据《劳动合同法》第十七条和第十九条：

1. 用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项；
2. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；
3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期与劳动合同期限的关系

根据《劳动合同法》第十九条和第七十条：

1. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同、非全日制用工，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
2. 如果劳动合同期限为3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
3. 如果劳动合同期限为1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
4. 如果劳动合同期限为3年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；

解除劳动合同

根据《劳动合同法》第二十一条和第三十七条：

1. 在试用期中，用人单位一般不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由；
2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期享有的权利

虽然试用期通常会被认为是一个“观察期”，但员工在试用期内并不是没有权益的。根据《劳动合同法》，试用期内员工享有与正式员工相同的基本劳动权益。

工资待遇

根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于：

1. 本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%；
2. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

社会保险

根据《社会保险法》，员工在试用期内应当享有社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险等。即试用期员工也应当享有社会保险和公积金。

劳动保护

根据《劳动合同法》第十七条，试用期员工应当享有与正式员工一样的劳动保护条件，如安全生产、劳动安全等权利。

休息休假

根据《劳动合同法》第十七条，试用期员工与正式员工同样享有法定的休息日和年假等福利。企业不得剥夺员工的休息休假权利。

试用期如何维权？

试用期是雇佣关系的初步阶段，同学们在此期间应特别注意以下几个关键点：

公司违法设定试用期期限

根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

公司违法设定试用期工资

根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%—100%的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；

试用期解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位仍需证明员工“不符合录用条件”，必须符合下面的5个条件，否则可能构成违法解除：

1. 录用条件合法、明确、具体、客观；
2. 录用条件曾向员工送达、告知；
3. 具备明确的考核流程及有效的考核结果；
4. 有充分事实证据证明员工不符合录用条件；
5. 解除决定在试用期届满前作出。

如用人单位违法解除的，劳动者可依照《劳动合同法》第八十七条，向用人单位主张经济赔偿金：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

劳动仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，如果员工与公司在解雇或补偿问题上无法达成一致，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

咨询热线

1. 12333
   人力资源和社会保障部设立的全国公益咨询服务电话，主要为社会公众提供就业、社会保障、劳动关系等领域的政策解读、信息查询、在线受理和投诉举报等服务，部分地区提供“7×24小时”电话人工服务。

2. 12345
   是各地市人民政府设立的专门受理热线事项的公共服务平台，提供“7×24小时”全天候人工服务。

3. 12348
   各地市政府设立的公共法律服务热线，旨在为广大民众提供便捷的法律咨询服务。主要功能是由值班律师解答用户的法律咨询以及宣传相关法律知识。

经济补偿金如何计算

根据《劳动合同法》第四十六条，员工在被解除劳动合同时，符合法定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

计算方法

经济补偿通常根据员工在企业的工作年限来计算。

1. 每满1年的：按照1个月工资的标准向劳动者支付；
2. 6个月以上不满1年的：按1年计算；
3. 不满6个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

特殊情况

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

试用期是同学们进入职场的一个重要阶段，不仅是展示自己个人能力的机会，也是双方确认雇佣关系的过程。了解和掌握试用期的法律规定，不仅能够保障自身的合法权益，还能更好地应对可能遇到的各种问题。

希望这篇文章能帮助同学们了解试用期的相关法律规定和注意事项，在未来的职场中平稳度过该阶段！

资料来源：《中华人民共和国劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》及网络综合整理