员工离职如何多要补偿金

员工离职如何多要补偿金

生活中经常会出现公司裁员的情况，当公司面临业务瓶颈，产品销量日益下滑时，公司第一想到的就是裁员。根据劳动法规定，公司裁员需给予相应的补偿金。那么，在辞职时如何才能争取到更多的离职补偿金呢？接下来，让我们一起来了解一下相关知识。

员工离职如何多要补偿金

积极协商

《劳动合同法》第四十七条对经济补偿的计算方式有明确规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

通过积极与公司协商，员工可以更好地维护自己的合法权益，争取到合理的补偿金。