辞职和自离有什么区别
辞职和自离有什么区别
一、辞职和自离有什么区别
辞职和自离存在多方面区别：
一是程序不同。辞职是劳动者依据法律规定，提前向用人单位提出解除劳动合同的申请。通常需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知。而自离是劳动者未经用人单位批准，擅自离开工作岗位，未履行任何请假或通知手续。
二是法律后果不同。辞职是合法解除劳动合同的方式，用人单位应依法为劳动者办理离职手续，结清工资，出具离职证明等。劳动者按规定辞职，一般不会给自身带来不利法律后果。自离则不然，因其违反用人单位规章制度，可能导致用人单位以旷工等理由解除劳动合同，劳动者可能无法获得经济补偿，还可能对个人职业声誉产生负面影响。
三是权益保障不同。辞职时，劳动者可依法主张应得权益，如工资、奖金、经济补偿等。自离时，由于自身过错，在与用人单位产生纠纷时，可能处于不利地位，权益难以得到充分保障。
二、铁路主动辞职可以拿钱吗
在铁路单位主动辞职是否可以获得经济补偿，需要根据具体情况来判断：
一般情况：如果是劳动者主动提出辞职，且用人单位不存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么按照法律规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
特殊情况：若用人单位存在上述法定过错情形，劳动者依据相关法律规定主动解除劳动合同的，这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，铁路职工主动辞职能否拿钱，关键在于辞职原因及单位是否存在法定过错情形。
三、辞职能领经济补偿金吗
劳动者辞职是否能领取经济补偿金，需根据具体情况判断：
用人单位存在过错情形时可以领取。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等法定情形，劳动者据此提出辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
劳动者主动辞职且用人单位无过错时不能领取。若劳动者因个人原因，如想要更换工作环境、追求更好的职业发展等主动提出辞职，且用人单位不存在上述过错情形，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算一般根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。