劳动局会怎么处理不发工资？劳动法相关问题解答

劳动局会怎么处理不发工资？劳动法相关问题解答

当劳动者遇到用人单位不发工资的情况时，可以向劳动局反映，劳动局会按照相关程序进行处理。同时，关于劳动法请假推迟发工资是否违法以及离职当天是否需要结算工资等问题，也有明确的法律规定和实践操作。本文将为您详细解答这些问题。

劳动局会怎么处理不发工资

当劳动者向劳动局反映用人单位不发工资的情况，劳动局通常会按以下方式处理：

其一，调查核实。劳动局会要求用人单位提供相关工资支付凭证、考勤记录等材料，以查明不发工资的具体原因和事实情况。同时，也会听取劳动者的陈述和提供的证据。

其二，责令改正。若经调查确认用人单位存在无故拖欠工资的违法行为，劳动局会责令用人单位限期支付拖欠的工资。一般会明确规定支付的期限，要求用人单位在规定时间内将工资足额发放给劳动者。

其三，实施处罚。若用人单位在规定期限内仍未支付工资，劳动局可依据相关法律法规，对用人单位处以罚款等行政处罚。并且，用人单位还需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

通过这些措施，劳动局致力于保障劳动者的合法权益，促使用人单位依法支付工资。

劳动法请假推迟发工资违法吗

员工按照劳动法规定请假，用人单位推迟发工资的行为是否违法，需分情况来看：

（一）若用人单位有明确且合理合法的工资发放制度，规定在特定情形下可适当推迟发放工资，比如因不可抗力、生产经营困难等客观原因，并提前告知员工，且推迟时间在合理范围内，一般不认定为违法。但这种推迟通常不应超过一个工资支付周期，即一般不超过一个月。

（二）若用人单位没有正当理由，仅因员工请假就擅自推迟发放工资，这种行为是违法的。根据劳动法相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无故拖欠或者克扣劳动者工资的，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

总之，不能一概而论地认定请假推迟发工资就违法，关键要看用人单位是否有合理正当的理由及是否符合相关规定。

劳动法规定离职当天要结算发工资吗

根据劳动法相关规定及实践情况，离职当天一般不强制要求结算并发放工资，但用人单位应在合理时间内结清工资。

一方面，在劳动者正常离职，即提前通知用人单位并完成工作交接等法定程序后，用人单位通常需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若离职当天双方能够顺利完成各项手续，且用人单位有条件及时结算工资，那么在离职当天发放工资是比较合理和常见的做法。

另一方面，若用人单位因财务流程、结算周期等客观原因，无法在离职当天结算工资，也应在合理期限内完成支付。比如一些单位可能有固定的发薪日，在这种情况下，一般应在下一个正常发薪日结清离职员工工资。

总之，虽然法律没有明确规定必须在离职当天结算发工资，但用人单位不能无故拖欠离职员工的工资，应在合理期限内予以支付，以保障劳动者的合法权益。