工作中腰间盘突出公司承担吗

工作中腰间盘突出公司承担吗

工作中员工患上腰间盘突出，若被认定为职业病，公司需承担责任。员工可在鉴定之日起1年内申请工伤鉴定，确诊后工伤保险将赔付，前提是腰间盘突出被正式认定为职业病且符合工伤条件。

一、工作中腰间盘突出公司承担吗

工作中若员工患上腰间盘突出，并且该病症被认定为职业病，公司确实应当承担相应的责任：

1. 一旦员工的腰间盘突出被权威机构鉴定为与工作相关的职业病，并自鉴定之日起1年内，员工有权申请工伤鉴定。
2. 如果被确诊为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险应当进行赔付。这里需要强调的是，赔付的前提是腰间盘突出被正式认定为职业病，并且符合工伤认定的条件。

二、腰间盘突出如何申请工伤认定

对于腰间盘突出的工伤认定，其程序相对明确且具有一定的步骤性。

1. 受伤员工需要向当地的劳动部门提交工伤认定的申请，这是整个赔偿流程的前提和基础。
2. 在申请过程中，员工需要填写工伤申请表，并准备好个人的身份证复印件以及由医院出具的疾病证明书。
3. 若单位同意该工伤认定，则由单位法人在申请表上签字并加盖公章，随后等待社保工作人员的调查和工伤认定书的出具。
4. 若单位不同意，社保机构会根据被申请单位提供的证据来认定是否是工伤。
5. 在特殊情况下，如果单位否认与员工存在雇佣关系，员工则需要先收集相关证明材料，然后提起劳动仲裁，再根据仲裁结果向社保机构申请工伤认定。
6. 一旦工伤被认定，员工还需进行残疾等级和丧失劳动能力程度的评定，以作为计算赔偿数额的依据。

三、申请工伤鉴定需要哪些材料

在申请工伤鉴定时，员工需要准备一系列必要的证件和材料。这些材料包括但不限于：

1. 工伤鉴定申请表、职工本人的身份证明、与企业存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资条等），以及初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2. 如果职工本人无法亲自申请，由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，还需同时提交申请人的身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。
3. 根据不同的情况，员工可能还需要提交一些额外的证据材料，如交通事故的责任结论证明、从事抢险救灾等活动的证明、因公致残的军人旧伤复发的诊断证明等。
4. 如果申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门会一次性书面告知申请人需要补正的全部申请材料。