关于“年休假”的小知识

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关于“年休假”的小知识

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澎湃

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年休假是劳动者的一项重要权益，但如何正确申请和享受年休假，却常常让很多人感到困惑。本文通过一个真实案例，结合公职律师的专业解读，为您详细解析年休假的相关法律规定，帮助您更好地维护自己的合法权益。

案例分析：擅自休假引发的争议

2018年6月，王某入职广告公司。2020年12月初，其因祖父生病住院，向公司申请休5天年休假，以便照顾祖父。然而，公司称岁末年初任务重、缺人手，暂不批准其休假，并称年底会发给一笔年休假工资报酬。王某认为，休年假是他享有的法定权利，尽管公司不批假，他也有权自行休年假。公司答复，未获批准就自行休年假将按旷工处理。

公职律师说法

法律规定：《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假……”一般情况下，休年假由本人申请，单位审批，内容包括休假日期和时间长短。审批的过程就是双方协商沟通的过程。双方协商沟通时，虽然单位要“考虑职工本人意愿”，但这只是影响因素之一，最终还要由单位“统筹安排”，决定权在单位。亦即单位有权根据生产、工作的具体情况，决定是否批准职工此时休假。

另外，《劳动法》第三条规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。”因此，如果未经单位批准，职工不能擅自休假。

休假天数依法确定，工作年限累加计算

依照《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

公职律师说法

工龄计算不只是看职工在目前所在单位的工作时间，也包含以前的工作时间，这里的“累计”工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。

提醒：由于劳动者对自己在其他单位的工龄要承担举证责任，因此，劳动者应当保管好档案记载、社保缴费记录等材料，以便确定自己的累计工作时间。

病假天数未超规定，仍然享受休年假

《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

公职律师说法

按照工龄的长短，结合年度因病请假天数是否超过规定时限，确定能否享受该年度的年休假。

同时，根据该条例第三条第二款规定：“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”。而且《企业职工带薪年休假实施办法》第六条进一步规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。