公司强行降职降薪？教你依法维权！

公司强行降职降薪？教你依法维权！

当公司强行降职降薪时，员工应该如何应对？本文将为您详细解析相关法律问题和应对策略。

公司强制调岗降薪的处理方法

公司强制调岗降薪的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉；也可以到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；裁决后，公司不履行义务的，可以向法院起诉。

被老板降职降薪的应对策略

被老板降职降薪的，劳动者可以与其进行协商；如果协商不成，认为其降职降薪的行为违法的，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

单位给员工调岗降薪的应对方式

1. 如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；
2. 如果单位降职降薪属于对劳动合同的变更，需要双方协商一致并采取书面形式。如果公司单方面降职降薪可能违反法律规定。

遇到公司无故调岗降薪的应对方法

遇到公司无故调岗降薪的，劳动者可以先与公司协商解决，如果协商不成的，则劳动者可以向劳动行政部门举报。其中，调岗降薪属于对劳动合同的变更，需要双方协商一致。

公司集体降薪的合法性

用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，否则属于违反劳动合同的违约行为。用人单位应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

企业降薪的合法性判断

企业降薪如果是与员工协商一致的，则是合法的。如果是未与员工协商并取得其同意的降薪，是违法的。劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

本文原文来自法律咨询网站lawtime.cn