拖欠工资没支付能力怎么处理

拖欠工资没支付能力怎么处理

当遭遇用人单位拖欠工资且无支付能力时，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。本文将为您详细介绍处理方法、界定拖欠工资的具体情形，并说明因拖欠工资主动离职时的补偿标准。

拖欠工资没支付能力怎么处理

当遇到拖欠工资但用人单位又没有支付能力的情况，可按以下方式处理：

一是与用人单位协商。虽然其目前没有支付能力，但可协商制定分期支付计划，明确分阶段还款的时间节点和金额，以书面形式确定下来，保障劳动者后续能逐步拿到工资。

二是申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不支付，劳动者可凭生效裁决向法院申请强制执行。即便当下用人单位无支付能力，法院也可采取限制高消费、列入失信名单等措施，促使其积极筹措资金履行义务。

三是寻求政府部门帮助。可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查实存在拖欠工资情况，会责令其改正，并根据具体情形进行处理。同时，若用人单位符合相关条件，也可通过政府帮扶措施来解决工资支付问题。

怎么才叫拖欠工人工资

拖欠工人工资是指用人单位未能按照与劳动者约定的时间和方式，足额支付劳动报酬的行为。具体情形如下：

一是未按约定日期支付。用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面约定中明确了工资支付的具体日期，若到该日期用人单位无正当理由未支付工资，即构成拖欠。例如，约定每月15日发放工资，却无故拖延到15日之后支付。

二是支付金额不足。用人单位支付给劳动者的工资数额低于双方约定的数额，也属于拖欠工资。比如约定月工资5000元，实际只支付4000元，且无合理扣除依据。

三是无故克扣工资。用人单位在没有法定或约定事由的情况下，扣减劳动者应得工资，同样构成拖欠。例如，以莫须有的理由扣除部分工资。

此外，用人单位在劳动行政部门责令限期支付后，仍未支付工资的，这种逾期不支付的行为也属于拖欠工人工资。

拖欠工资主动离职有补偿么

劳动者因用人单位拖欠工资而主动离职，是有经济补偿的。具体分析如下：

其一，法律依据。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

其二，经济补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其三，维权途径。劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资及经济补偿；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。