雇主责任与承揽合同的界定及纠纷处理

雇主责任与承揽合同的界定及纠纷处理

随着社会经济的发展，我国就业市场不断扩大，劳动力需求日益旺盛。在此背景下，雇主与承揽人之间的合同关系成为劳动法律领域中常见的合同关系之一。此类合同关系中，雇主承担着雇佣劳动者、提供工作场所、支付工资等义务，而承揽人则承担着完成工作任务、保证工作质量等义务。然而，在实际操作中，由于各种原因，雇主责任与承揽合同纠纷往往会出现。本文旨在对雇主责任与承揽合同的界定进行探讨，并结合实际案例，对纠纷处理进行分析，以期为我国劳动法律制度的完善提供参考。

雇主责任与承揽合同概述

雇主责任与承揽合同是两个不同的概念，分别涉及劳动关系的建立、变更和终止等方面。下面分别对这两种概念进行详细阐述。

雇主责任

雇主责任是指用人单位对职工在生产劳动过程中发生的损害应当承担的义务。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主责任主要包括以下几个方面：

1. 用人单位应当保障职工的安全卫生和健康。用人单位应当为职工提供符合国家安全标准的劳动保护用品，对可能对职工造成伤害的职业危害因素，应当采取有效的防护措施。
2. 用人单位应当对职工进行安全教育和培训。用人单位应当对职工进行安全教育和培训，提高职工的安全意识和安全操作技能，降低职工在生产劳动过程中的事故发生率。
3. 用人单位应当承担职工在生产劳动过程中发生的伤亡事故的赔偿责任。职工在生产劳动过程中发生伤亡事故，用人单位应当及时采取措施予以救治，并依法承担赔偿责任。
4. 用人单位应当对职工的工资、福利待遇等进行保障。用人单位应当按照国家规定，保障职工的工资、福利待遇等合法权益。

承揽合同

承揽合同是指承揽人按照定定的技术标准、质量标准、履行期限等，完成一定工作内容的合同。承揽合同是一种特殊的合同类型，具有一定的复杂性和特殊性。承揽合同主要包括以下几个方面：

1. 承揽合同的订立。承揽合同由发包人与承揽人双方订立，应当符合国家有关法律法规的规定，并在合同中明确工作内容、工作标准、履行期限、报酬等具体条款。
2. 承揽合同的履行。承揽人在约定的期限内，按照发包人提供的技术标准、质量标准等，完成承揽工作，并按照合同约定提交工作成果。
3. 承揽合同的变更和解除。在承揽合同履行过程中，发包人和承揽人可以就工作内容、工作标准、履行期限等方面进行变更，但应当协商一致并签订书面变更协议。承揽合同在特定情况下可以解除，如承揽人未按约定完成工作等。
4. 承揽合同的报酬。承揽合同的报酬应当根据工作内容、工作标准等确定，并应当符合国家有关法律法规的规定。

雇主责任与承揽合同的关系

雇主责任与承揽合同是两个不同的概念，分别涉及劳动关系的建立、变更和终止等方面。在实际操作中，这两种概念可能会发生交织。如在一些情况下，承揽人实际上就是雇主的 employees，此时雇主责任与承揽合同的关系会更加紧密。在这种情况下，雇主应当保障承揽人的安全卫生和健康，对承揽人进行安全教育和培训，并承担承揽人因工作遭受的损害的赔偿责任。同时，承揽合同也应当遵守国家有关法律法规的规定，如合同的订立、履行、变更、解除和报酬等方面。

雇主责任与承揽合同的界定及纠纷处理图1

雇主责任与承揽合同的界定

1. 雇主责任

雇主责任，是指雇主对劳动者在劳动过程中应当履行的安全保障、劳动保护、工资支付等义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主应当对劳动者的人身安全和健康负责，提供符合国家安全标准的劳动保护用品，支付工资，保障劳动者享有劳动者的权益。此外，雇主还应当对劳动者的违法行为承担相应的法律责任。

2. 承揽合同

承揽合同，是指承揽人按照雇主的要求，完成一定工作量的合同。根据《中华人民共和国合同法》的规定，承揽合同是承揽人接受雇主委托，完成一定工作量，交付工作成果，由雇主支付报酬的合同。承揽合同的特征包括：工作内容特定、工作成果独立、工作场所固定、雇主支付报酬等。

雇主责任与承揽合同纠纷处理

1. 纠纷类型

在雇主责任与承揽合同关系中，常见的纠纷类型主要包括：

（1）承揽人未按约定完成工作，雇主要求承担责任。
（2）雇主未按约定支付报酬，承揽人要求支付报酬。
（3）因雇主原因导致承揽人损害，承揽人要求雇主承担赔偿责任。
（4）承揽人与雇主之间的合同纠纷，如合同无效、解除、终止等。

2. 纠纷处理

针对上述纠纷类型，可以结合相关法律法规，采用以下方式进行处理：

（1）对于承揽人未按约定完成工作，雇主要求承担责任的情况，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，雇主应当承担违约责任。同时，根据《中华人民共和国合同法》第一百二十一条的规定，承揽人可以要求雇主支付报酬。如双方无法协商解决，可向人民法院提起诉讼。

（2）对于雇主未按约定支付报酬，承揽人要求支付报酬的情况，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，雇主应当支付报酬。如双方无法协商解决，可向人民法院提起诉讼。

（3）对于因雇主原因导致承揽人损害，承揽人要求雇主承担赔偿责任的情况，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，雇主应当承担赔偿责任。如双方无法协商解决，可向人民法院提起诉讼。

（4）对于承揽人与雇主之间的合同纠纷，如合同无效、解除、终止等，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，双方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁裁决不斯的，可以向人民法院提起诉讼。

雇主责任与承揽合同纠纷的处理，需要依据相关法律法规，从合同法、劳动合同法等多个角度进行分析。在实际操作中，雇主与承揽人应当加强沟通，明确合同约定，确保合同的合法性和有效性。如发生纠纷，应积极协商解决，避免纠纷升级，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

雇主责任与承揽合同的界定及纠纷处理 图2