异地劳动关系转移：企业需要注意的关键事项

异地劳动关系转移：企业需要注意的关键事项

异地劳动关系转移是一个复杂的过程，企业需要谨慎处理以避免法律风险。以下是企业在进行异地劳动关系转移时需要注意的关键事项：

保留转移原因的证据

企业需要保留员工关系转移原因的证据，以证明企业的行为确因客观情况，而非主观恶意。这有助于在发生法律诉讼时，不至于太过被动。

与员工充分协商

企业需要与员工进行充分的协商。在确定转移员工的名单后，企业可以根据自身情况采取召开全体会议或部门内会议的方式，由部门负责人对涉及到的人员进行小范围开会。无论哪种会议方式，企业在此期间均应注意保留证据。比如，在召开会议时，要求所有涉及员工签到。在会议中，企业应坦诚地告知劳动者企业的客观情况，如业务转移、部门取消等等，并且将这些宣讲内容写入会议纪要。

对于工龄等敏感问题不要回避，最好在会议上向员工明示，到新单位后工龄累计计算，如果不同意转移的，则按照法律规定根据劳动者在本企业的工龄支付经济补偿金，避免不同工龄的员工在比较经济补偿金时产生心理不平衡的现象。案例中的余某实际就是这种情况，因其在该企业工作差一点不满一年，所以只能拿到一个月工资的经济补偿金，和其他同事相比难免心有不满，从而向企业提出更苛刻的解除条件。在开会完毕，会议记录上应要求全体与会人员签字，以证明员工知晓该情况，并且与员工进行了协商。

及时办理劳动关系解除手续

员工关系转移不要无限期地协商，以免扩大企业的损失，产生更多的变数。在与员工经过几次协商后，个别员工仍然不同意转移的，企业应及时与员工办理劳动关系解除手续。

需要注意的是，劳动者需提交工资支付凭证或者工作证等证据，对于由用人单位保管劳动者无法提交的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，不提供的，按照对劳动者有利来处理。

对于异地劳动关系转移的具体操作，建议企业和员工可以咨询专业律师以获取更详细的指导。

本文原文来自66law.cn