受了工伤之后可以要求哪些赔偿
受了工伤之后可以要求哪些赔偿
工伤赔偿是劳动者在工作中遭受伤害后的重要权益保障。本文将详细介绍工伤赔偿的具体项目、获得赔偿的时间以及赔偿流程，帮助劳动者更好地维护自身权益。
受了工伤之后可以要求哪些赔偿
受工伤后可要求的赔偿项目如下：
医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：根据伤残等级确定相应标准，从工伤保险基金支付。
伤残津贴：一至四级伤残职工从工伤保险基金按月支付，五、六级伤残职工由用人单位安排适当工作，难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤判决书下来多久得到赔偿
工伤判决书生效后，获得赔偿的时间因多种因素而异。
若用人单位服从判决且主动履行赔偿义务，通常在判决书规定的履行期限内，劳动者就能拿到赔偿款。履行期限一般会在判决书中明确写明，常见为十到十五日。
若用人单位不服判决提起上诉，案件进入二审程序，赔偿时间会相应延长。二审审理期限一般为三个月，特殊情况还可能延长。只有二审判决维持原判或改判确定赔偿后，才会进入赔偿支付阶段。
倘若用人单位既不上诉，又不主动履行赔偿义务，劳动者需向法院申请强制执行。执行时间取决于用人单位的经济状况和配合程度。若用人单位有足够财产且配合执行，执行进程会较快；若其财产状况复杂或故意逃避执行，执行可能持续数月甚至更久。
受了工伤怎么赔偿
受工伤后赔偿流程及内容如下：
首先是认定环节。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属等可自行申请。认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，认定机构经调查核实后作出工伤认定决定。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿方面，若被认定为工伤且有伤残等级，赔偿项目多样。包括医疗费，按实际治疗支出报销；停工留薪期工资，期间工资福利待遇不变；护理费，根据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金，依据伤残等级支付不同月数本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地区规定。此外，还有住院伙食补助费、交通费等合理费用赔偿。赔偿主体可能涉及用人单位、工伤保险基金，依具体情形而定。