2024劳动争议调解的基本程序是什么

2024劳动争议调解的基本程序是什么

劳动争议调解的基本程序是什么？本文将为您详细介绍这一过程，帮助您更好地维护自身权益。

一、申请调解
发生劳动人事争议时，当事人可以采取口头或书面形式向调解组织提出调解申请。

二、受理调解申请
调解组织在接到调解申请后，需及时进行审查，并在3个工作日内决定是否受理。

三、开展调解
调解组织将根据案情指定调解员或调解小组进行调解。调解工作应自收到调解申请之日起15日内完成，但双方当事人同意延期的情况除外。

四、调解协议的仲裁审查确认
达成调解协议后，双方当事人可在协议生效之日起15日内，共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。

五、告知申请仲裁的权利
如果当事人不愿调解、调解不成，或达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

以上内容详细介绍了劳动争议调解的基本程序，希望能帮助您更好地应对劳动争议，维护自身合法权益。